тельных умений, навыков и физкультурно-образовательных знаний
способствующих освоению избранной профессиональной деятельно-
сти, полезных в ней и нужных вместе с тем в процессе ППФП в
качестве ее средств;
2) интенсифицировать развитие профессионально важных физи-
ческих и непосредственно связанных с ними способностей*, обес-
печить устойчивость повышенного на этой основе уровня дееспособ-
ности;
3) повысить степень резистентности организма по отношению к
неблагоприятным воздействиям средовых условий, в
которых про-
текает трудовая деятельность **, содействовать увеличению его
адаптационных возможностей, сохранению и упрочению здоровья;
4) способствовать успешному выполнению общих задач, реали-
зуемых в
системе профессиональной подготовки кадров, воспитанию
нравственных, духовных, волевых и других качеств, характери-
зующих целеустремленных, высокоактивных членов общества,
созидающих его материальные и духовные ценности.
Эти задачи в каждом отдельном случае нужно конкретизировать
применительно к специфике профессии и особенностям контингента
занимающихся. Ясно также, что ППФП может быть достаточно
эффективной лишь в органическом сочетании с другими слагаемыми
социальной системы воспитания в целом, где задачи по подготовке к
трудовой деятельности не сводятся к частным ближайшим задачам,
характерным для отдельных этапов профессионально-прикладной
подготовки, и решаются не эпизодически, а перманентно. Пер-
востепенную роль в их
реализации, о чем уже неоднократно шла
речь, играет полноценная общая физическая подготовка. На базе
создаваемых ею предпосылок и строится специализированная ППФП.
Специализация ее необходима постольку, поскольку к тому обязывает
специфика профессиональной деятельности и ее условий, но и в
случае резко выраженной специфики не следует забывать о
главенствующем значении принципа всемерного содействия всесто-
роннему гармоничному развитию человека.
Проблема
нормативных критериев профессионально-прикладной
физической подготовленности пока решена лишь частично и глав-
ным образом в
первом приближении, что объясняется как множе-
ственностью существующих профессий и их динамичным обновлени-
ем, так и недостаточно массированным развертыванием соответст-
вующих исследований, хотя некоторые ориентировочные нормативы
уже включены в действующие официальные программы ППФП
* Так называемыми профессионально важными
способностями или качествами индивида
правомерно считать те, от которых существенно зависит не только результативность
(эффективность) профессиональной деятельности, но и возможности ее совершенствования, а
также адекватность поведения при вероятных в ней экстремальных ситуациях, например
аварийных.
** Эта задача приобретает особое значение, естественно, тогда, когда средовые условия
профессиональной деятельности резко отличаются от комфортных (чреваты перегреванием или
переохлаждением тела, вибрационными или шумовыми перегрузками, недостатком кислорода
во вдыхаемом воздухе и т.д.).
500