Еңбек заңнамасы
24
Жаңа Еңбек кодексі 2007 жылы қабылданды және ол еңбек қатынасына қатысты
заңнамалық актілерді жүйеледі. Кодекс Қазақстан Республикасының аумағындағы
тұрғылықты және тұрғылықты емес адамдардың еңбек қатынасын реттейді. Әрбір
қ
ызметкермен еңбек келісім шарты жасалуы керек. Аталған келісім шартта Еңбек
кодексіне сәйкес қызметкердің құқығы, міндеттері мен кепілдігі көрсетілуі керек.
Ережеге сәйкес, еңбек келісімінде Кодексте бекітілгеніндей, қызметкердің құқығының
шектелуі немесе оның құқығына зиян келтіретін жағдайлар болмауы керек.
33
Кодекске сәйкес, жұмыс берушіге еңбек келісімінің тиісті атқарылуы үшін
жауапкершілік жүктеледі. Еңбек келісімі белігілі бір анық немесе анық емес
мерзімге жасалуы мүмкін. Еңбек келісімінде сынақ мерзімі бекітілуі мүмкін,
алайда оның мерзімі 3айдан аспауы керек.
Қ
азақстандық заңнамада ең төменгі ай сайынғы еңбек ақысы белгіленеді.
Жұмыс аптасы 40 сағаттан аспауы керек. Кодекске сәйкес, мерзімнен тыс
жұмыс жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Төленуі тиіс демалыс мерзімінің ең аз уақыты Кодекске сәйкес 24 күнтізбелік
күнді құрайды. Қауіпті және зиянды жағдайларда қызмет ететін қызметкерлер
ү
шін қосымша демалыс күндері қарастырылуы керек.
Жүктілік пен тууы бойынша берілетін демалыс 126 күнтізбелік күнді құрайды
(бала туғанға дейін 70 күн және бала туғаннан кейін 56 күн, егер асқынулар
пайда болса, сонымен қатар екі және одан да көп баласы бар аналар үшін 70
күнге дейін).
Қ
азақстандық заңнамаға сәйкес жұмыс беруші өз қызметтік (ресми)
міндеттерін атқару барысындағы қайғылы жағдайлардан жұмыс берушінің
мемлекеттік тіркелу сәтінен бастап, 10 жұмыс күнінің ішінде сақтандыруға
міндетті.
34
24
Қазақтандағы бизнеске кіріспе: салықтық және құқықтық аспектілер (E&Y,
2011), 25 бет
32
Қ
азақтандағы бизнеске кіріспе: салықтық және құқықтық аспектілер (E&Y, 2011), 22
бет