2. Қабылданған төлем жүйесі бойынша сыйақылы-мерзімді (
сыйақы
мөлшері тарифтің 10 пайызы);
3. Белгіленген кесімді-сыйақы жүйесі бар тікелей жұмыс ретінде (бір өнім
үшін жұмысшыға 420 тенге кесімді баға белгіленген);
4. Ақшалай сыйақы ретінде қабылданған төлем жүйесі шарты бойынша
(кесімді-сыйақы мөлшерлемесі 0,5%
мөлшерінде белгіленген , қызметкер
белгіленген сыйақы мөлшерінен асып кеткен жағдайда 1%
-ға қосымша
сыйақының 0,5% -ын алады);
5. Төлем жүйесімен - кесімді-прогрессивті жүйесі бойынша (1.8 күшейту
коэффициенті қолданылады).
Өндірістік қызметкердің айлық жалақысын анықтаңыз.
Достарыңызбен бөлісу: 
