Примеры, принципы и перспективы достижения успеха в лидерстве и жизни

2. Переопределяя себя, руководствуйтесь вопросами, касающимися вашей 
личности, целостности и репутации. Эти аспекты личности наиболее 
ПРОЧНЫЕ. Поверхностные вопросы – временны, а часто мимолетны. 
3.  Прекратите обращаться к другим за постоянной психологической 
поддержкой. 
Некоторые люди приходят в уныние, если они не получают одобрения, 
наград или комплиментов от других людей. Наилучший способ справиться с этой 
проблемой – это стать человеком, который сам ДАЕТ одобрение, награды или 
комплименты. Когда вы переведете взгляд с себя и сфокусируетесь на том, что даете 
другим, вы, скорое вето, обнаружите, что другие отдадут нам еще больше, чем вы
даете им! С другой стороны, если будете постоянно ждать эмоциональной 
поддержки, любви и внимания от других, то, скорее всего, в итоге разочаруетесь. 
4.  Oсознайте разницу между способностями, дарованными Богом и вашей 
личностью. Начните переносить свой основной фокус на вашу личность. 
Способности, доставшиеся нам от Бога – это не повод для хвастовства. Эти 
способности были дарованы нам для использования во благо других людей. 
Человек может быть музыкально одарен, обладать красивой внешностью, умом, 
атлетическим телосложением или рядом других вещей, когда речь заходит о 
врожденных способностях. Однако от этих способностей не будет много 
ПОЛЬЗЫ, если их не развивать и не «отдавать» другим людям. 
Личности, напротив, НЕ является чем–то врожденным. Развитие личности 
возложено па пас самих. В конце концов, от поведения личности зависит, КАК и 
НАСКОЛЬКО мы сможем использовать наш врожденный потенциал ради других! 
Врожденный талант не является решающим фактором. Черты личности – вот 
решающие факторы! Разрешите привести вам пример. У человека может не быть 
много ума или таланта, но давайте предположим, что этому человеку удалось 
выработать хорошие ЛИЧНОСТНЫЕ качества. Он вовремя приходит на работу и 
усердно и честно отрабатывает весь день. Он следует закону и правилам, 
закрепленным за его рабочим местом. Он всякий раз и всячески помогаем своим 
сослуживцам. Он служит на пользу остальным с чувством чести и ответственности. 
Ом выполняет свои задания на самом высоком уровне и готов приложить 
дополнительные усилия и затратить дополнительное время на свою работу. Он 
работает над тем, чтобы выработать в себе ум и талант, которым он обладает. 
Какой вывод вы можете сделать? Такого человека будут уважать, ему будут 
доверять, и им будут восхищаться! Вы и сами, скорее всего, захотите взять его в 
свою команду. Но давайте теперь предположим, что какой–то человек наделен 
большим талантом и умом. Однако, он НЕ обладает хорошими личностными 
качествами. Он ленив и выполняет свою работу бессистемно и непоследовательно. 
Он груб в отношении со своими сослуживцами и при первой возможности 
отходит от своих должностных обязанностей. У него недовольное отношение ко 
всему, и он не принимает советов от своих руководителей. Он неохотно берется за 
работу и всегда находит недостатки во всем и в каждом. Он полагает, что 
возвышается над окружающими. К какому выводу вы придете? Возможно, что 
этого человека необходимо опасаться! Он уж точно не вызовет вашего уважения, 
доверия или восхищения. Что имеет самое главное значение? Ум, талант, 
индивидуальные качества или социальный опыт? Или же личность? В конце 
концов, личность всегда находится вверху этого списка. 

жүктеу/скачать 0,95 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: