118
vi
БӨ
ЛІМ
ОҚыЛыМ
Жас
маманға айтылар кеңес
1. Cіз төмендегі пікірлермен келісесіз бе? Егер келіссеңіз «Иә», келіспесеңіз «Жоқ» немесе
«Жауап бере алмаймын» деп жауап беріңіз.
2. Өз жауаптарыңызды топтастарыңызбен салыстырыңыз. Айырмашылық бар ма?
Пікір алысыңыздар.
3. Мәтінді оқыңыз.
Жұмыс іздеу сырлары
Жаңа жұмыс іздеп жүрсіз бе? Жұмысқа еш
қиындықсыз орналасуда қателік жібермес үшін
мына кеңестерге назар салыңыз.
Түйіндеме
1.
Түйіндемеңізді бірнеше мекемелерге жіберіп,
біреуінен хабар келіп қалар деп ойламаңыз.
Түйіндемеңізді жіберген әр компанияның аты,
айналысатын жұмысынан
хабардар болғаныңыз
дұрыс.
2. Әрбір мекеме үшін түйіндемені жаңаша
құрастырыңыз. Қосымша білім, қызығушылық,
мақсат, өзім жайлы
деген бөлімдерді мекеменің
жұмыс істеу саласы мен өзіне тән ерекшелігіне сай
толтырыңыз. Келесі күні сол компанияға қоңырау
шалып, түйіндемеңіздің жеткен-жетпегені жайлы
сұраңыз. Осылайша, сіз тек осы мекемеде жұмыс
істеуге ниеттенгеніңізді көрсетесіз.
3. Кейбір компанияларда түйіндемеге қосымша электронды хат жіберіледі. Дәстүрлі «Қайырлы
күн. Менің түйіндемемді қарастыруларыңызды сұраймын» демей, осы хатты оқитын кісі сізбен
кездескісі келетіндей әсерлі етіп жазыңыз.
«Тұрып» жұмыс істейтіндерге
қарағанда «отырып» жұмыс
істейтіндердің жалақылары көбірек
болады.
«Тұрып» жұмыс істейтіндерге
қарағанда «отырып» жұмыс
істейтіндердің жалақылары көбірек
болады.
Мамандық атауы қаншалықты ұзын
болса, мағынасы соншалықты әлсіз
болады
.
Мамандық атауы қаншалықты ұзын
болса, мағынасы соншалықты әлсіз
болады
.
Көптеген жұмыс орындарында
«қаптаған» ережелер болады.
жұмысшылар балалар емес,
ал кеңсе мектеп емес қой.
Көптеген жұмыс орындарында
«қаптаған» ережелер болады.
жұмысшылар балалар емес,
ал кеңсе мектеп емес қой.
Кейбір басшылар жұмысшылардың
жұмысын қиындату үшін өз уақытын
қиын ережелер
жасауға жұмсайды.
Кейбір басшылар жұмысшылардың
жұмысын қиындату үшін өз уақытын
қиын ережелер
жасауға жұмсайды.
