Рабочая учебная программа (syllabus) по дисциплине «Русский язык»



Pdf көрінісі
бет140/143
Дата20.04.2023
өлшемі1,62 Mb.
#84872
түріРабочая учебная программа
1   ...   135   136   137   138   139   140   141   142   143
Байланысты:
173269905c51427c877cac5e75bc9ba7

Приказ – это такой правовой акт, который издается 
руководителем предприятий и учреждений (или руководителями 
их подразделений), действующих на основе единоначалия. 
Основой кадрового делопроизводства являются приказы по 
личному составу, издаваемые после заключения трудовых 
договоров, при их изменениях и прекращениях. Приказами по 
личному составу документально оформляются: прием на другую 
работу, увольнение; изменение условий труда, присвоение 
разрядов; установление размеров оплаты труда; предоставление 
отпусков; 
командирование 
сотрудников; 
наложение 
дисциплинарных взысканий. Приказы по личному составу 
оформляются и ведутся отдельно от приказов по основной 
деятельности организации. По структуре приказы могут 
быть простыми и сложными. Если приказ касается одного лица, 
то он называется простым (индивидуальным). В заголовках к 
текстам таких приказов пишется: «О приеме на работу...», «О 
переводе на другую работу...», «О поощрении...» и т.п. 
Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов 
делает приказ сложным. В сложных приказах при решении 
одного кадрового вопроса (прием или увольнение и др.) заголовок 
формулируется в зависимости от решаемого вопроса. В сложных 
приказах, решающих несколько кадровых вопросов (и прием, и 
увольнение и др.), заголовок отсутствует или дается в 
обобщенном виде. В этих приказах, как правило, существует 
определенная последовательность расположения отдельных 
вопросов: сначала – назначение на должности, затем – перевод на 
другие должности, далее – освобождение от занимаемых 
должностей. Если в одном пункте перечисляется несколько 
фамилий, то они следуют в алфавитном порядке. 
Распоряжение – правовой акт, издаваемый руководителем 
предприятия 
для 
разрешения 
оперативных 
вопросов. 
Распоряжения составляются преимущественно по вопросам 
информационно-методического 
характера, 
по 
вопросам 
исполнения приказов, различных инструкций и др. Они могут 
быть изданы заместителями руководителя организации в 


271 
пределах их компетенции, руководителями самостоятельных 
структурных подразделений, а также главными специалистами 
организации, что закрепляется в учредительных документах 
предприятия, организации.
Акт – это документ, составляемый группой лиц, 
подтверждающий установленные ими факты или события. Акты 
составляются при ревизиях и обследованиях, инвентаризации, 
передаче товарно-материальных ценностей, передаче дел при 
смене должностных лиц, проведении испытаний новых изделий
оборудования, при сдаче в эксплуатацию законченных объектов и 
т.д. Независимо от разновидности акт оформляется по одной 
схеме, как правило, на бланке организации и содержит 
следующие реквизиты: наименование организации, наименование 
структурного подразделения, название вида документа (акт), дату, 
индекс, место составления, заголовок к тексту, текст, подписи, 
указание на количество экземпляров и их местонахождение. 
Мы, 
нижеподписавшиеся, 
декан 
факультета 
информационных технологий Назарова А.А. и заведующий 
кафедрой иностранной филологии Петрова А.Н., составили 
настоящий акт о передаче технических средств с баланса деканата 
факультета информационных технологий на баланс кафедры 
иностранной филологии в следующем количестве: 
1. Магнитола МР3/ СДCassette Recorder LG – 5шт. 
2. Черно-белый лазерный принтер SONY – 3 шт. 
Передал: 
Декан факультета информационных технологий Назарова А.А. 
Зам. декана по воспитательной работе Асаинов Б.Б. 
Секретарь деканата: Хазанова Ю.А. 
Принял: 
Заведующий кафедрой 
иностранной филологии Петрова А.Н.
Лаборант кафедры Смирнова А.К. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   135   136   137   138   139   140   141   142   143




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет