2.2. Медицина леуметтануы пні жне міндеттері
75
'згеріске келмейді. Осыан байланысты экономикалы# #$лдырау кезеінде
зейнеткерлікке шыу экономикалы# т$ра#тылы# кезеінде зейнеткерлік-
ке шыуа #араанда не$рлым ауыр т%рде 'теді.
Ебек "жымдарында ы леуметтік-психологиялы ахуал сол "жым-
да ж"мыс істейтін барлы санатта ы адамдардарды денсаулы ы мен
мір сру алпына сер етеді. ана аттанарлысыз психологиялы
жа дай
мамандарды жиі ауысуыны, ж$мыстан кетуіні, ж$мыс орнын,
тіпті, мекен-жайын ауыстыруыны негізгі себебі болып табылады жне
адамдарды денсаулыына тікелей сер етеді.
олайлы жа дай жасалма ан ауыр жне зиянды жа дайларда ж"-
мыс істейтін аз білікті ж"мысшылар шін
негізгі стресстік жа дай
ебек жа дайыны зияндылы ы, оны ауырлы ы мен іш пыстырар
бірсарындыы ы болып табылады. Б"л атал ан факторлар кейбір жеке
ндіріс трлеріні негізгі сипаты, б" ан белгілі бір орытынды жасау
иын.
Біра аса ауіп т ндіретін бірінші топ — басшылар болып табы-
лады. Басшыны ж"мыс істеу барысында ы стресс к зі — "йымны
негізгі ызметіні нтижесі жне адамдар шін
жауапкершілік; ксіптік
мансап; шамадан арты ж"мыс; "йымда маызды позиция а ие баса
адамдармен арым-атынас жасау; басаруды жзеге асыру ерекшелік-
теріне сай пайда болатын отбасында ы иындытар.
=сіресе, йел адамны басшылы# позицияда отыруы стресске бейімдікті
к%шейте т%седі, себебі, ксіби ортада #арсы топтар йелге мансапты#
к'терілу %рдісінде жне бас#ару #ызметін ж%зеге асыру барысында жоа-
ры талаптар #ояды.
Кез келген индустриалды "йым леуметтік-мртебелік жо ары
позиция а "мтылады, олар сйкесінше трлі леуметтік р лдерді ж-
зеге асырады. @йымды р лді жйке-психикалы ысым тудыратын
3 негізгі сипаттамасы алыптасан:
р лдік шиеленіс, я ни, белгілі бір р лді орындау барысында т"л а-
●
а ойылатын талаптарды арама-айшылы ы;
р лдік айынсызды, я ни, т"л а орындау а тиісті талаптарды
●
аны еместігі;
р лдік шамадан тыс жктеме, я ни, т"л а
орындау а тиісті талап-
●
тарды шектен тыс жо арылы ы, орындауды ммкін еместігі.
Ж"мысшылар а индустриалды стрессті
1
сері к рсеткіштерін
3 топа жіктеуге болады: науасты, абсентеизм, німділік.
1
азіргі тада индустриалды стрессті 3 ба ыты бар: Оны біріншісі 1956 ж. H. Selye-
ні стрессті классикалы жалпы адаптациялы синдром теориясы негізінде тсіндіріледі.
Екіншісі 1953 ж. H. Wolf-ты стресті «медициналы» лгісі арылы сипатталады. Lшіншісі
стресті «инженерлік» («мичиганды») лгісі болып табылады.
76
II Блім. Медицина леуметтануы
Ж"мысшыларды
нау#астылыы ндірістік стрессті ана сипат-
тамайды, сонымен атар, ебек мірі мен жа дайыны жиынты ын
да сипаттайды. Біра зерттеулер бойынша биологиялы жне леу-
меттік факторлар а ара анда, ндірістік стресспен не "рлым ты ыз
байланысты баса да белгілер мен жа дайлар бар екені аныталды.
Мысалы, психофизиологиялы# (вегетативті) белгілер, яни, 'ндіріс-
тегі жазатайым о#иалар, суы# тию аурулары, сонымен #атар, ем-
деу-алдын алу мекемелерден к'мек алуа ж%гіну т.б. болып табылады.
Соматикалы# жне психоневрологиялы# нау#астылы# маск%немдікпен,
наша#орлы#пен жне токсикоманиямен тыыз байланысты.
Абсентеизм — науастылыа байланысты ж"мыса келмеу, себепсіз
ж"мыстан алу, ереуілге шы у, ж"мыстан кету (мамандарды т"рата-
мауы). Абсентеизмге тек науастану себебі ана емес, сонымен атар,
технологиялы тртіпті б"зылуы, ж"мыс орнында ішімдік пайдалану
жне т.б. себептерде келеді.
[ндіріс к'рсеткіші санды жа ынан ана емес, сапалы жа ы-
нан да т мендеуі ммкін, я ни, нім к лемін орындау, ж"мысшыны
кінсінен ж"мысты тотап алуы, технологиялы тртіпті б"зылуы
жне жарамсыз нім ндіру т.б. себеп болуы ммкін.
Rндірістегі стресстен ж"мыс тжірибесі, "йыммен идентифика-
ция жне ж"мыста ы леуметтік олдау ор айды. Ж"мыс тжірибесі
ндірістік айналымда «шеберлік пен біліктілік сезімін» алыптастыра
отырып, стресс ту ызу а арсы жа дайлар а арсы т"ратын
біліктілікті
алыптастырады жне бекіте тседі. @йымны масаты, міндеті жне
субмдениетімен идентификация т"л аны зін- зі ба алауын жо а-
рылатады. @йыммен идентификация т"л аны ндірістік мртебесіне
ара анда детте жо ары т"рады. Ал леуметтік олдау к птеген ауру-
лар трлеріні аупін т мендетеді (жрек-ан тамыры, асазан-ішек,
тері, т.б.). Rндірістік стрессті редукциясы (бседеуі) шін басшыны
жан-жаты олдауы аса маызды, ал т"л алы мселелерді шешу шін
ажеттілік — ріптестерді эмоционалды жне ба алаушы олдауы
маызды.
Индустриалды# $йымдарда психопрофилактикалы# бадарламалар
салыстырмалы т%рде #ыс#а тарихи дамуа ие. [ткен ж%зжылды#-
ты 1980-шi жылдарына дейін ж$мысшылара психоневрологиялы#
жне психологиялы# кеес беру к'мегі мына іс-шаралардан ана т$р-
ды: мерзімдік медициналы# тексеру, 'ндірісте маск%немдікпен жне
ішімдікпен к%рес.
2.2. Медицина леуметтануы пні жне міндеттері
77
Батыс елдерінде біржа#ты баытталан бадарламалар жасалу-
да — клиникалы# ($йымда жеке адама баытталан кеес беру) жне
мінез-#$лы#ты# (салауатты 'мір салтын #алыптастыру) мазм$нды. Б$л
бадарламаларды дамуы ебекті сапасын арттыру жне индустриал-
ды# #атынастарды гуманизациялау бадарламаларымен #атар ж%ргенін
атап 'ту керек.
Мінез-#$лы##а баытталан бадарламалар алаш#ы кезде ж%рек-
#ан тамырлары ауруларыны алдын алуа баытталса, б$дан кейін д$рыс
тама#тану, дене жаттыулары, стрессті бас#ару, шылым шегуден бас
тарту жне т.б. баытталды. Аталан бадарламаларды интеграциясы
ж$мысшыларды денсаулыын са#тауа жне ныайтуа баытталан
дст%рлі емдіу-алдын алу наша#орлы# іс-шараларды #амти отырып жо-
ары стандартты жне кез келген ірі индустриалды# $йыма #олдануа
болатын жан-жа#ты бадарламалара айналуына келді. Мысал ретінде
«Джонсон жне Джонсон», «Денсаулы# — 'мір с%ру %шін» т.б. бадарла-
маларды атауа болады.
Достарыңызбен бөлісу: