62
─
Убеждение в осуществимости нововведения.
─
Приобретение новых знаний и навыков.
─
Формирование инновационного климата.
─
Подтолкнуть к действию.
Раскройте каждую из этих шагов и дополните список свои,
предлагая
свои
шаги
по
преодолению
сопротивления
изменениям.
Упражнение «Организационная трансформация»
Под организационной трансформацией понимается комплекс
системных преобразований структуры, процессов, культуры,
нацеленных на коренное обновление и совершенствование
организации.
Что бы вы изменили в организации образования, где вы
учились?
Упражнение «Пожизненный наим»
При отсутствии гарантии занятости работники сомневаются
в целесообразности затрат или в приобретении конкретных
знаний и навыков, которые могут быть весьма полезными для
организации. Не предоставляя работникам никаких гарантий
долгосрочного характера их сотрудничества, организации
теряют стимул того, чтобы выделять ресурсы, и помогать
работникам осваивать необходимые специфические навыки.
Гарантия занятости обеспечивает жизненную основу для
осуществления этих инвестиций как со стороны организации,
так и со стороны работников.
Целесообразно ли руководителю заключать пожизненный
найм? Напишите плюсы и минусы такого подхода.
Достарыңызбен бөлісу: 
