90
премировании по итогам года руководителю следует учитывать
ряд моментов:
‐
объясните, что размер премии зависит не только от
результатов работы отдельного сотрудника, но также от успехов
организации;
‐ процедура вручения премии также важна для сотрудника;
‐ …
Продолжите список
Б.
Внеплановое премирование.
Советы по поводу внеплановых премий:
‐ выплачивайте их ко дню рождения сотрудника;
‐ связывайте премии с доходами организации;
‐ используйте любые доступные фонды для поощрения. Если
до конца года не израсходованы
финансовые средства, выдайте
каждому сотруднику;
‐ …
Дополните список советами внепланового премирования.
В.
Конфиденциальность вознаграждения.
Напишите советы кому, в каких случаях и как выдавать.
Упражнение «Рабочее место»
От
устройства
рабочего
места
зависит
настроение
сотрудника,
которое
в
свою
очередь
влияет
на
работоспособность в деятельности.
Как сделать рабочее место
интересным и работоспособным?
Например:
‐ развешиваем на видных местах картины;
‐ имеем рабочее место с
хорошим естественным и
искусственным освещением (при
плохом освещении быстрая
утомляемость);
‐ в рабочих помещениях живые цветы;
‐ используем для отделки стен не только белый или
стандартный, но и …
‐ …
Дополните список.
