38
Таблица 3.3-2: Инициативи за управление на таланти на място (според броя на персонала на
организацията)
Таблица 3.3-3: Въведени инициативи за управление на таланта (според размера на печалбата)
Таблица 3.3-3
Въведени инициативи за управление на таланта
(според броя на персонала на отдел „Човешки ресурси)
1-
4 ЧР
служители
(n=53)
5-
9 ЧР
служители
(n=223)
10- 15
ЧР 15 и
повече
служители
служители
(n=39) (n=38)
53% 57%
59%
73% 70%
Забележка: Големината на извадките се основава на реалния брой респонденти , които отговарят на
този въпрос, като използват предоставените опции за отговор
Таблица 3.3-4: Въведени инициативи за управление на таланта
(според броя на персонала на отдел „Човешки ресурси)
Сред анкетираните, които съобщават, че техните
организации разполагат със
специфични системи за управление на таланта, 76% от специалистите в областта на ЧР
посочват, че управлението на таланта е основен приоритет за техните организации.
Tези данни са показани на
Фигура 2.
Достарыңызбен бөлісу: 
