Администрация и управление
изведен и обоснован е теоретичен модел
жүктеу/скачать 1,67 Mb. Pdf көрінісі
|
| изведен и обоснован е теоретичен модел, включващ най-продуктивните идеи,
характеризиращи управлението на таланти в организацията; обоснована е комплексността на използвания изследователски инструментариум (входящи и специализирани интервюта с експерти, въпросник, допълнителни проучвания, сравнителен анализ на примери от три водещи международни компании и др.) - с цел получаване на задълбочена (надеждна) информация и постигането на възможно най-широк и детайлен обхват в изследваната област; приложен е изследователски инструментариум и сравнителен анализ както към целевите организации (избрани от определен кръг сектори), имащи добре развита официална стратегия за УЧР и функциониращи програми за управление на таланта, така и към т.нар. „казусни“ международни компании, прилагащи успешни практики в тази насока; апробиран е разработеният авторов изследователски модел и въз основа на анализа на получените данни са формулирани изводи; идентифицирани са предизвикателствата и възможностите (с извеждане на специфични тенденции с прогностичен характер) пред управленските подходи, инициативи и стратегии, като са предложени и насоки за тяхното усъвършенстване; представена е детайлно и обосновано необходимостта от въвеждане на нови подходи и политики в областта на управлението на таланта в условията на функциониращите съвременни организации (компании); приложена е авторова методика: с теоретико-приложните констатации, насоки и препоръки към коучинг програмите и развитието на коучинг културата, като нови измерения на съвременните организации към постоянен процес за саморазвитие и управление на таланти. жүктеу/скачать 1,67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|