Стратегическая функция: разработка стратегии и тактики развития общества и государства. Принятие решений.
Организаторская деятельность.
Представление основных групповых интересов.
Коммуникативная функция.
Продуцирование политических ценностей.
Интегративная функция
Рекрутирование новых кадров политической элиты.
Основные типы политических элит
Открытая – закрытая
Наследственная-ценностная-функциональная
Творческая – бюрократическая
Традиционная – демократическая
Позиционная – функциональная
Правящая – оппозиционная – контрэлита
Демократическая-аристократическая
Творческая – консервативно-бюрократическая
Номенклатурная - демократическая
Рекрутирование политической элиты
Формирование элиты – важнейший и сложнейший, крайне ответственный момент функционирования самой элиты.
Процесс рекрутирования элиты зависит от ряда факторов: острота решаемых ею проблем, степень внутренней и внешней конкуренции, борьбы, широта социальной базы элиты в обществе, степень зависимости от настроений, интересов и ожиданий различных социальных групп, традиций отбора и выдвижения новых членов, механизмы рекрутирования.
Рекрутирование современной элиты
1. Наследование
2.Аукцион
3.Назначение (номенклатура)
4.Выборы
2 основные формы: гильдии и антрепренер-ская система.
В РФ: партии, госорганы, бизнес – т.е. через систему гильдий (бюрократические элиты).
Система рекрутирования политической элиты через гильдии
Для системы гильдий характерны:
1. Закрытость. Отбор на более высокие посты осуществляется из нижестоящих слоев самой элиты. Медленный, постепенный путь наверх.
2. Высокая степень процесса отбора, наличие многочисленных фильтров формальных требований для занятия должностей (партийность, возраст, стаж, образование, характеристики, т.п.).
3. Небольшой, относительно закрытый круг селектората, т. е. тех, кто проводит отбор. Как правило, в него входят лишь члены вышестоящего органа или даже один первый руководитель.
4. Тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства.