Формирование элиты – важнейший и сложнейший, крайне ответственный момент функционирования самой элиты.
Процесс рекрутирования элиты зависит от ряда факторов: острота решаемых ею проблем, степень внутренней и внешней конкуренции, борьбы, широта социальной базы элиты в обществе, степень зависимости от настроений, интересов и ожиданий различных социальных групп, традиций отбора и выдвижения новых членов, механизмы рекрутирования.
Рекрутирование современной элиты
1. Наследование
2.Аукцион
3.Назначение (номенклатура)
4.Выборы
2 основные формы: гильдии и антрепренер-ская система.
В РФ: партии, госорганы, бизнес – т.е. через систему гильдий (бюрократические элиты).
1. Закрытость. Отбор на более высокие посты осуществляется из нижестоящих слоев самой элиты. Медленный, постепенный путь наверх.
2. Высокая степень процесса отбора, наличие многочисленных фильтров формальных требований для занятия должностей (партийность, возраст, стаж, образование, характеристики, т.п.).
3. Небольшой, относительно закрытый круг селектората, т. е. тех, кто проводит отбор. Как правило, в него входят лишь члены вышестоящего органа или даже один первый руководитель.
4. Тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства.
