Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
Социологический опрос «Трудовой договор-основа взаимных трудовых отношений»
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Объект исследования
| 3.2. Социологический опрос «Трудовой договор-основа взаимных трудовых отношений»
Цель опроса: Определить степень ознакомления горожан с условиями работы по трудавому договору при приеме на работу.При этом определить уровень трудностей, возникающих при заключении трудового договора. Объект исследования - Трудовой кодекс Республики Казахстан.,жители города Семей Количество респондентов:51 Результаты социологического опроса: Основные вопросы социологического опроса на тему «Трудовой договор-основа взаимных трудовых отношений» Вы в настоящее время работаете в определенном учреждении? Насколько вы знакомы с Трудовым кодексом Республики Казахстан? Подписывали ли вы трудовой договор с работодателем во время работы? Насколько вы знакомились с условиями трудового договора, предлагаемыми вам вашим работодателем? Испытывали ли вы когда-нибудь трудности при заключении трудового договора? Диаграмма -1. Диаграмма -2. Диаграмма -3. Диаграмма -4. Диаграмма -5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. Трудовой договор является одной из важнейших форм реализации права на труд, он выступает как основание возникновения и временного существования трудовых отношений, а также как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения. Необходимо разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор. Само по себе наименование документа не является достаточным основанием разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Единственным критерием такового может выступать лишь детальное исследование. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. В самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ходе исследования была проделана следующая работа в соответствии с целями и задачами темы: -Раскрыла положения трудового договора в советской правовой доктрине; -Выявила основные подходы к определению правовой природы трудового договора в Республики Казахстан в наше время; -Сделала сравнительно-правовой анализ трудовых договоров; -Дала комплексную характеристику представлений правоведов о сущности, классификации и содержании современных трудовых договоров; -Рассмотрела общий порядок заключения трудового договора и гарантий трудовых прав работников при заключении трудового договора; -Дала характеристику порядка и оснований изменения трудового договора; -Определила основания прекращения трудового договора; -Выработала предложения по совершенствованию законодательных актов, регулирующих трудовой договор. Тема достаточно объёмна, интересна и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучению этой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|