Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива

Введение…………………………………………………………………………..

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.

Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.

Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации — это управленческие отношения людей.

Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.

В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.

В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.

Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.

Тема актуальна, так как рассмотрение проблем психологии управления несомненно важно, управляет подчиненными и по сути своей являются менеджерами по персоналу.

Объект исследования – наука об управлении.

Предмет исследования – вопросы психологии управления.

Цель курсовой работы – изучение психологии управления персоналом.

Чтобы достичь цели необходимо решить следующие задачи:

• 
  раскрыть сущность управленческих отношений (групповые и личностные взаимоотношения; отношения руководства, лидерство);
  
• 
  изучить сущность управленческого общения;
  
• 
  исследовать проведение психологической диагностики;
  
• 
  рассмотреть управление производственными конфликтами и стрессами;
  
• 
  раскрыть культуру управления, что может быть косвенно подтверждено уровнем научного интереса к каждой из составляющих.