5. Қоғамдағы және ұйымдағы тұлғаның әлеуметтік мәртебесі және
әлеуметтік рөлі.
6. Басшы басқару стилін зерттеу негізінде ұйымды басқару субъектісі
ретінде.
7. Басқару шешімдерін қабылдау және жүзеге асыру және олардың
тиімділігін бағалау.
8. Кейс-стади форматындағы мотивациялық стратегиялар және әдістерді
әзірлеу.
9. Тұлғаның мансапты жоғарылату технологиясы және мансаптық
әлеуетін бағалау.
10. Іскерлік коммуникациядағы коммуникативті кедергілер және оларды
шағын кейстер арқылы алдын алу тәсілдері.
11. Ұйымдағы тұлғааралық қабылдауды қалыптастыру механизмдері.
12.Кросс-мәдени
менеджмент өндірістік коммуникация факторы
ретінде.
13. Ұйымның эмоционалдық ортасын басқару тәсілдері.
14. Басқарушылық іс-әрекеттегі конфликтілерді диагностикалау, оларды
жеңу стратегиялары және технологиялары.
15. Индикаторларды талдау негізінде корпоративтік мәдениеттің
келешегін болжау.
Достарыңызбен бөлісу: