Қрдсм «Оңтүстік Қазақстан мемлекеттік фармацевтика академиясы» шжқ рмк

1. 
   Какие основные положения о поставках продукции существуют?
   
2. 
   Что понимают под гарантийными сроками хранения?
   
3. 
   Каков порядок контроля качества лекарственных средств на производстве?
   

1. 
   Тема №15. Фармацевтическая этика и деонтология
   

2. 
   Цель: сформировать знания по фармацевтической этике и деонтологии
   

3. 
   Тезисы лекции:
   

Фармацевтическая этика – одна из разновидностей профессиональной этики и представляет собой совокупность норм поведения и морали фармацевта. Врачебная и фармацевтическая деятельность вызывает дополнительные моральные требования к врачу и фармацевту – это особая чуткость и внимательное отношение к больному.

Для обеспечения эффективного и качественного лекарственного обеспечения населения и ЛПУ. Немаловажное значение играет правильная организация труда фармацевтических работников на основе широкого внедрения достижения науки и техники, использования прогрессивных форм и методов организации труда улучшения профессиональной подготовки кадров.

Основные этические нормы применительно к действиям в сфере экономики:

- повышая производительность и прибыль не должны достигаться за счет разрушения окружающей среды,

- конкуренция должна осуществляться по честным правилам,

- созданные трудом блага должны распределяться так, чтобы не возникало рассмотрения общества:

- техника должна служить человеку, а не человек технике,

- разумная форма участия работающих в делах корпорации должна не только увеличивать желание работать лучше, но и развивать чувство ответственности,

- распределение материальных благ должно подчиняться действующим моральным нормам.

Предприниматель в отношениях со своими коллегами и партнерами руководствуется общепринятыми правилами и нормами: следовать методам четной конкуренции не использовать грязные деньги в своей деятельности, играть в открытую, если партнер делает также, стараться выполнять только честные методы при необходимости повлиять на подчиненного, быть требовательным, не оскорбляя достоинства своих подчиненных, быть внимательным и предупредительным.

В фармацевтическом предпринимательстве этика также занимает особое место представляет собой совокупность этических норм и принципов поведения фармацевтических работников при выполнении профессиональных обязанностей:

Предприниматель фармации должен придерживаться следующим требованиям: - внешний вид. Психологии отличают, что почти в 80% случаев мнение о человеке составляют по первому впечатлению. Внешняя подтянутость и аккуратность, опрятность и скромность создают предпосылки для установления доверительных отношений.

- Манеры поведения. При общении следует проявлять максимум четкости, внимание и такта. Приветливое отношение, вежливость, предупредительность способствуют укреплению авторитета.

- Речь

- Повышение профессионального уровня.

Как показала практика, в каждом коллективе наряду с формальной или официальной структурой, установленной руководством и отражающей служебные взаимоотношение работников, существует неформальная или неофициальная, структура. Неформальная или неофициальная, структура. Неформальные отношение – это дружеские связи, образующиеся на основе взаимных личных симпатий, общности взглядов, интересов, привычек и т.п. В своей деятельности руководитель обязан считаться неформальной структурой коллектива, которая сложно выявляется в формальные служебно-производственные отношения.

Этика бизнеса затрачивает не только проблему социально ответственного поведения, она сосредоточена на широком спектре вариантов поведения управляющих и управляемых. Более того, в фокусе ее внимания – и цели, и средства, используемые для их достижения темы и другими.

К неэтичным действиям с явным нарушением закона относятся фальсификация документов, отправляемых службам государственного регулирования, присвоение средств, расовая дискриминация и сексуальные домогательства в рабочей среде. Действия с нарушениям закона, которые относятся к загрязнению окружающей среды, безопасности продукции и безопасности труда – также следует считать неэтичными. Этику организации можно оценить с помощью теста.

К причинам распространения неэтической практики ведения дел руководителя предприятий относятся:

1. Конкурентную борьбу, какая оттесняет на обочину этические соображения.

2. Усиливающиеся стремление указывать уровень прибыльности каждые 3 месяца в квартальных отчетах.

3. Неудачи с обеспечением должного вознаграждения руководителей за этическое поведение.

4. Общее снижение значения этики в обществе, что исподволь извиняет неэтичное поведение на рабочем месте.

5. нажим со стороны организации на рядовых работников с целью нахождения ими компромисса между собственными личными ценностями и ценностями управляющих.

Организации предпринимают разные меры в целях повышения характеристик этичности поведения руководителей и рядовых работников. К таким мерам относятся:

- разработка этических нормативов

- создание комитетов по этике

- проведение социальных ревизии

- обучение этическому поведение.

Этические нормативы описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны придерживаться работники организации. Этические нормативы разрабатываются с целью описания организации, создание нормальной этичной атмосферы, и определения этических рекомендаций в процессе принятия решений.

Комитеты по этике. Некоторые организации создают постоянные комитеты для оценки повседневной практики с точки зрения этики. Почти все члены таких комитетов – руководители высшего уровня. Некоторые организации не создают таких комитетов, но нанимают специалиста по этике бизнеса, называемого адвокатом по этике. Роль такого адвоката – выработка суждения по этическим вопросам, связанным с действиями организации, а также выполнение функции, «социальной совести » организации.

Социальные ревизии предложены для оценки и составления отчетов о социальном влиянии действии и программ организации. Сторонники социальной ревизии полагают, что отчеты такого типа могут свидетельствовать об уровне социальной ответственности организации.