Ресурстарын


«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерлерін ынталандыру



Pdf көрінісі
бет104/142
Дата12.01.2022
өлшемі1,63 Mb.
#23976
1   ...   100   101   102   103   104   105   106   107   ...   142
Байланысты:
Адам ресурстарын басқару

«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерлерін ынталандыру 
 
«ҚазМұнайГаз»  ҰК  АҚ  қызметкерлерін  тарту,  ұстап  қалу жəне  ынталан-
дыру – адам ресурстарын басқару саласында компания алдында тұрған негізгі 
міндеттер.  Қазіргі  уақытта  ҚМГ  қызметкерлерін  ынталандыру  мынадай 
құрамдас бөлшектерден тұрады: 
-  сыйақы (Compensation) – көрсетілген  қызмет  үшін  жұмыс  беруші 
қызметкерге төлейтін ақшалай қаражат; 
-  жеңілдіктер (Benefits) – қызметкерге  төленетін  сыйақыны  толықтыру 
үшін жұмыс беруші пайдаланатын бағдарламалар;  
-  жұмыс тиімділігін бағалау жəне мойындау (Performance and recognition) 
–  тиімділікті  бағалау  келісімге  келу  жəне  жекелеген  қызметкерлердің, 
командалардың жəне жалпы компанияның компанияны жетістікке жетелейтін 
бизнес  мақсаттарға  қол  жеткізу  жөніндегі  іс-əрекеттерін  кейіннен  бағалауды 
қамтиды;  
-  даму мен қызметте өсу мүмкіндіктері (Development and career opportunities) 
–  даму  қызметкерлердің  дағдылары  мен  құзыреттіліктерін  кеңейту  мен  терең-
детуге  бағытталған  оқытуды  қамтиды.  Қызметте  өсу  мүмкіндіктері  қызметкер-
лерге  өз  қызметін  құруда  мақсаттарға  қол  жеткізуге  көмектесетін  жоспарлауды 
білдіреді.  
ҚМГ қызметкерлерін ынталандыру жүйесі Жалғыз акционер – «Самұрық-
Қазына»  ұлттық  əл-ауқат  қоры»  АҚ  ұсынған  саясат  пен  тəжірибеге  сəйкес 
құрылған. 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   100   101   102   103   104   105   106   107   ...   142




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет