Рынок труда: характеристики и основные элементы механизма функционирования
Равновесие на рынке труда: регулирование занятости и безработицы
жүктеу/скачать 134,32 Kb.
|
Спрос-предложение-и-равновесие-494271
| 2.2. Равновесие на рынке труда: регулирование занятости и безработицы
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, часто достигается устойчивое равновесие при полной занятости. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы. Трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие и неработающие. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Рис. 2.3. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда [9]. Точка пересечения кривых отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия и обозначается Wе. Рынок находится в равновесии. Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W, то спрос будет высоким, а предложение -- низким и спрос будет превышать предложение. В таких условиях у работодателей будет возникать конкуренция за работников, что может привести к увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта: большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (то есть, движение будет вдоль кривой предложения); возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа работников (то есть, движение будет вдоль кривой спроса). Если заработная плата повысится до точки W2, то предложение превысит спрос, поэтому образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Теперь можно перейти к регулированию занятости и безработицы. Начнем с того, что занятость с точки зрения экономических позиций общества – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться такой возможности ведет в идеале к полной занятости. Вместе с тем занятость имеет социальный характер. Занятость с точки зрения социальных позиций общества отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно-полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития. Потребность человека в оплачиваемой работе, приоритетность тех или иных сфер общественно-политической деятельности, мера трудового участия, выбор профессии и места работы, трудовая мотивация, заинтересованность в высокоэффективном труде и возможность такого труда, основанная на профессиональной квалификации и работоспособности человека, — все это складывается как результат социальной ориентации человека в обществе [1]. Государственное регулирование занятости населения можно определить как совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня. В условиях формирования рыночной системы хозяйствования управление занятостью населения приобретает качественно новое содержание. Система государственного регулирования представляет собой сложный механизм, включающий комплекс разнообразных форм и методов воздействия государства на процессы занятости населения [1]. Благодаря, занятости существует безработица. Безработица — это тот феномен рыночной экономики, который наглядно отражает специфику конкретной страны вообще и одновременно конкретной стадии ее развития, в частности. По существу, это не только экономическое явление, как может показаться на первый взгляд, а своеобразный синтез экономики, политики, идеологии, морали данного общества. На региональном уровне, особенно на национальных территориях, большое влияние на формирование безработицы оказывают местные традиции и специфика социально-экономического развития [1]. Регулирование безработицы осуществляется государственной властью. Оно заключается в принятии и реализации комплекса мер по коррекции трудовых отношений. Чтобы рынок нормально функционировал необходимо создать условия гибкости и эффективности работы его механизма. Управление занятостью основной своей целью ставит достижение приемлемого уровня безработицы. Чтобы реализовать мероприятия в рамках повышения уровня занятости, сначала выявляют факторы, сдерживающие нормальное функционирование рынка труда. Государство может проводить активную политику и вмешиваться в процессы рынка. Однако, современные направления экономической теории подчеркивают несостоятельность такого подхода. Государство может создавать дополнительные рабочие места, стимулировать большое и малое предпринимательство. Но лучшим выходом становится обеспечение экономической стабильности, при которой реальный сектор развивается своими темпами, формируя потребность в трудовых ресурсах. Считается, что ограниченное вмешательство государственной власти в работу рынка труда способствует его планомерному развитию. Он может самостоятельно уравновешивать предложение и спрос. Со стороны властных органов необходимо создание информационной базы для населения, а также обеспечение доступа к общественным услугам, позволяющим получить образование. жүктеу/скачать 134,32 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|