Сила уверенности в себе



Pdf көрінісі
бет9/105
Дата16.09.2023
өлшемі1 Mb.
#108107
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   105
Байланысты:
Брайан-Трейси-Сила-уверенности-в-себе

Определите свои ценности 
Отправной точкой в личностном росте и развитии уверенности в себе должно стать 
прежде всего выявление собственных внутренних ценностей. Успеха можно добиться лишь в 
том случае, если вы не поленитесь разобраться в своих убеждениях и распределить их по 
степени значимости, а после этого организовать свою жизнь таким образом, чтобы все ваши 
действия являлись отражением этих убеждений. 
Недавно я выступал примерно перед 150 сотрудниками отдела продаж одной крупной и 
преуспевающей компании, которая возникла благодаря одной удачной идее, а затем на чала 
быстро расти и приносить большие доходы, несмотря на жесткую конкуренцию. 
Все собравшиеся были настроены очень позитивно, что было заметно даже 
невооруженным глазом. Когда после выступления я упомянул об этом в разговоре с 
председателем правления, он показал мне декларацию ценностей, которую руководители 
компании разработали еще до того, как она начала свою деятельность. 
Эти ценности и принципы были изложены на двух страничках, которые на первых 
порах выдавались каждому новому сотруднику. Впоследствии этот текст был сокращен до 
размеров карточки, которую можно было постоянно носить с собой в бумажнике или 
сумочке. 
Глава компании рассказал мне интересную историю. Каждый раз, когда двое или более 
сотрудников вступали между собой в дискуссию по какому-то вопросу, даже по телефону, 
2 Гамлет. Перевод М. Лозинского. 


они обязаны были достать из кармана свои карточки. Это давало им возможность вспомнить 
об основополагающих принципах и сравнить их с собственными мнениями и 
предложениями. Таким образом, любое решение, принимающееся в рамках компании, 
проходит своеобразный тест на соответствие корпоративным ценностям. 
Ценности в бизнесе 
Недавно исследователи провели изучение истории бизнеса за последние 25 лет и 
обнаружили, что в компаниях, где корпоративные ценности были четко изложены в 
письменном виде
и доступны для всего персонала, размер прибыли на 700 процентов 
превышал аналогичный показатель других компаний той же отрасли, в которых такой 
документ отсутствовал. Вывод очевиден. 
Всякий раз, когда я провожу семинары по стратегическому планированию в различных 
компаниях, руководители неизменно выбирают порядочность и честность в качестве 
главного качества, которое должно быть присуще всем сотрудникам. 
И я считаю это правильным выбором. Ведь порядочность и честность – это не просто 
личностное качество; это свойство души, которое 
гарантирует соблюдение всех остальных 
принципов и ценностей.
Профессиональные и личностные успехи отдельных людей и целых компаний, 
имеющих четко определенные ценности, обычно выше, чем у тех, чьи принципы и 
убеждения неясны и расплывчаты. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   105




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет