Тақырыбы: Менің мансаптық және кәсіби өсуім Орындаған: Төлепберген Арайлым, Уразжан Сезім Алматы 2023
жүктеу/скачать 102,98 Kb.
|
1 2
Байланысты:Төлепберген Арайлым,Уразжан Сезім культуралогия 7сөж
|
Эссе Тақырыбы: Менің мансаптық және кәсіби өсуім Орындаған: Төлепберген Арайлым, Уразжан Сезім Алматы 2023 Заманауи цифрлық әлемде бағдарламашы ретінде жұмыс істеу ең сұранысқа ие мамандықтардың біріне айналды. Ақпараттық технология саласы – серпінді, күрделі және жан-жақты сала. Онда өзіңізді жүзеге асыру және табысты болу үшін сізге қажырлы еңбек, үнемі үйренуге және дағдыларыңызды дамытуға дайын болу керек. Әрине, бағдарламашының мансаптық өсуі бірнеше кезеңнен тұрады. Сонымен қатар, басқа мамандықтардағы сияқты, бұл саладағы маманның дамуына адамның өзінің мансаптық бағдары және жалпы қызметке деген көзқарасы әсер етеді. Жол әдетте өзін-өзі анықтау кезеңінен басталады, оның барысында адамда информатика саласына қызығушылық дамиды. Негіздерді оқуға кіріседі, орта кәсіптік немесе жоғары білім алады, өз бетінше оқумен айналысады.Білім алғаннан кейін жұмысқа орналасу кезеңі өтеді. Осы уақыт ішінде бағдарламашы шағын жобалармен жұмыс істей алады және негізгі есептерді шеше алады. Сонымен қатар, адам топта жұмыс істеу тәжірибесін алады. Бұл кезеңде техникалық дағдылардан басқа «жұмсақ дағдылар» да қалыптасады, оның ішінде қарым-қатынас, өзін-өзі ұйымдастыру, шығармашылық. Олардың дамуы кәсіби өсу үшін маңызды емес. Өнеркәсіпте тәжірибе жинақтаған сайын, бағдарламашының мансабындағы келесі қадам мамандану болып табылады. Бұл кезең пәндік саланы терең меңгеруді қамтуы мүмкін. Мысалы, мен бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуді көбірек зерттегім келеді. Мамандандыру бағдарламашыларға жұмыс берушілер үшін құндырақ болуға мүмкіндік береді және олардың бәсекеге қабілетті еңбек нарығында ерекшеленуіне көмектеседі. Кең дағдылар мен көп жылдық тәжірибесі бар бағдарламашылар орта және жоғары деңгейдегі әзірлеуші лауазымдарына ауысады. Бұл рөлдер үлкен жауапкершілік пен тәуелсіздікті, сондай-ақ командаларды немесе жобаларды басқару мүмкіндігін ұсынады. Аға әзірлеушілер компанияның табысына әсер ететін негізгі бағдарламалық шешімдерді жобалауда да маңызды рөл атқарады. IT саласында бағдарламашының мансабы бірте-бірте дамиды. Мансап сатысының бірнеше сатысын бірден аттап өту мүмкін емес. Сонымен қатар, әркім өз қарқынымен қозғалады: кейбіреулер бір жылда жоғарылайды, ал басқалары көбірек уақытты қажет етеді. Бірақ кәсіби даму тек жоғары мәртебелік позицияда ғана емес, сонымен қатар жаңа білім мен дағдыларда да көрінуі мүмкін. Осыған байланысты мансаптық өсу тік немесе көлденең деп аталады. .Тік өсу Мансап сатысы туралы айтқанда, біз тік өсуді айтамыз. Көтеру әдетте жалақының өсуімен бірге жүреді, бірақ сонымен бірге маманның жаңа міндеттері мен жауапкершілік аясы кеңейеді. Кішіден үлкенге дейін әрбір лауазымға өту уақыты әзірлеушінің өзіне ғана емес, ол жұмыс істейтін компанияға да байланысты. Мысалы, бағдарламашы шағын компанияда 5 жыл жұмыс істеп, аға әзірлеуші бола алады. Басқа ұйымға ауысқан кезде ол сол лауазымға өтініш береді, бірақ сұхбатта оның білімі жаңа жұмыс берушіге жеткіліксіз екені белгілі болуы мүмкін. Бағдарламашы ұзақ уақыт бойы орта күйде қалып қойғанда тағы бір сценарий мүмкін: ол бірдей тапсырмаларды орындайды және жоба бойынша маңызды шешімдерді өз бетінше қабылдамайды. Бұл тек кәсіби біліктілігін арттыруға ұмтылмайтындарға ғана емес, сонымен қатар компанияда өсу мүмкіндігі аз бағдарламашыларға да болуы мүмкін. жүктеу/скачать 102,98 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|
1 2