5.2. Методы проблемного обучения
89
познавательной деятельности обучаемых с
целью развития у них са-
мостоятельности и творческого мышления. Творческую активность
учащихся можно развивать только путем систематической организа-
ции поисковой деятельности в различных организационных формах
обучения (лекции, практические и лабораторные занятия, семина-
ры, самостоятельная работа, курсовое проектирование, производ-
ственная практика и т.д.).
Одним из способов организации творческой деятельности уча-
щихся является проблемное обучение.
Проблемным называют такой
вид обучения, в котором изучение и усвоение учащимися новых знаний
осуществляется путем систематической постановки и решения учеб-
ных проблем. Основными понятиями теории проблемного обучения-
ми являются «проблемная ситуация» и «учебная проблема».
Проблемная ситуация – «это психологическое состояние интел-
лектуального затруднения, которое возникает у человека тогда, когда
он в ситуации решаемой им проблемы (задачи) не может объяснить
новый факт при помощи знаний и выполнить известное действие
прежними, знакомыми
способами и должен найти новый способ
действий» [84, с.109].
Понятие «проблемная ситуация» связано прежде всего с субъек-
том, его психическим состоянием. Без его готовности к решению за-
дачи проблемной ситуации нет. Это первое условие возникновения
такой ситуации. Второе условие – наличие задачи. В данном контек-
сте задача – это
знаковое выражение задания, предъявляемого уча-
щемуся для выполнения. Не любая задача приводит к проблемной
ситуации. Последняя возникает тогда, когда обучаемый понимает
содержание задачи (что дано, известно, что требуется найти), но не
знает способа ее решения. Цель ясна, а способ ее достижения неиз-
вестен. Незнание учащимся способа решения задачи – третье усло-
вие создания проблемной ситуации. Четвертое условие – наличие
у
учащегося исходного уровня знаний, необходимого для понима-
ния задачи и включения его в поисковую деятельность.
Таким образом, для создания проблемной ситуации необходимы:
готовность обучаемого к учебной работе, его желание включить-
•
ся в активную умственную деятельность (мотивация);
наличие задания (задача, вопрос, требование выполнить практи-
•
ческие действия и т.д.);
отсутствие у обучаемого знаний о способе выполнения задания
•
(метод решения, ответы на поставленные вопросы, алгоритм выпол-
нения действия);
наличие у
обучаемого знаний, необходимых для восприятия
•
и понимания содержания проблемного задания, включения его в по-
исковую деятельность.