5.3. Социальные пособия за счет средств работодателя
Пособие по временной нетрудоспособности. Социальные пособия - это
денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью возмещения
утраченного заработка или оказания дополнительной материальной помощи.
В отличие от пенсии - постоянного и основного источника средств к
существованию - пособие является помощью, временно заменяющей
утраченный заработок.
Согласно п.1 ст. 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан,
работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам
социальное пособие по временной нетрудоспособности [6].
Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата,
компенсирующая утраченный работником заработок при временном
освобождении от работы в связи с болезнью и по иным социально значимым
причинам.
Пособие назначаются всем работающим по найму (т.е. на основе
индивидуального трудового договора (контракта)) независимо от места
работы, ее характера, порядка оплаты труда.
Временная нетрудоспособность - (заболевание, травма, отпуск по
беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным
ребенком
и
членом
семьи,
карантин)
удостоверяется
листком
нетрудоспособности и в некоторых случаях - справкой о временной
нетрудоспособности [1, с. 48].
Основанием для выплаты социальных пособий по временной
нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности,
выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области
производится в виде соответствующих доплат к пенсионным выплатам по возрасту или
пенсионным выплатам за выслугу лет до размера месячного пособия по инвалидности,
установленного для этой категории инвалидов.
76
здравоохранения [6].
Листок нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт
нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и
получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам.
Иностранцам, работающим в организациях республики Казахстан,
листки нетрудоспособности выдаются на общих основаниях.
Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у
работника:
1) в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности в
период работы, включая время испытания и день увольнения;
2) в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности
больничным листком.
Если лицо, несмотря на наличие больничного листка работает, то оно
получает заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи
государственной системы здравоохранения. Листки нетрудоспособности
выдаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность
пациента, после личного осмотра пациента и подтверждающей записью в
медицинской документации, обосновывающей временное освобождение о
работы [1, с. 48-49].
Социальное
пособие
по
временной
нетрудоспособности
не
выплачивается
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила
вследствие производственных травм, полученных при совершении им
уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим
в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда
(кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-
медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим
в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или
производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя,
наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без
сохранения заработной платы;
7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет [6].
Сроки выплаты пособия дифференцированы. При наступлении
временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или
77
профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о
несчастном случае на производстве и выплачивается с первого дня
наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления
инвалидности.
Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о
временной нетрудоспособности.
Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и
выплачивается по каждому месту работы [7].
Одному из родителей предоставляется право в интересах лечения
ребенка находиться вместе с ним в больнице в течение всего времени его
пребывания в стационаре с ребенком до 5 лет. Родителю, находящегося
вместе с ребенком в больнице предоставляется листок нетрудоспособности
(п. 3 ст. 78) [8].
Достарыңызбен бөлісу: |