Басқару теориясының қазіргі жай-күйі туралы мәліметтер келтіре отырып, салыстырмалы талдау жасау
жүктеу/скачать 44,71 Kb.
|
| Басқару теориясының қазіргі жай-күйі туралы мәліметтер келтіре отырып, салыстырмалы талдау жасау. Заманауи басқару психологиясы Қазіргі басқару психологиясы қолданбалы психологияның салыстырмалы түрде жас және тез дамып кале жатқан бөлімі болып табылады. Заманауи басқару психологиясында нақты, статистикалық және эксперименттік материалдардың үлкен көлемі жинақталған, бұл сізге нақты тұжырымдар жасауға және менеджмент бағытындағы мамандар үшін нақты ұсыныстар жасауға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда тәсілдердегі айырмашылықтар бизнесті қиындататын фактор емес сияқты, керісінше, олар «менеджменттегі Адами өлшем» деп аталатын нәрсені түсінуге тырысудың жаңа ізденістеріне ықпал етеді. Заманауи басқару психологисы Қазіргі заманғы басқару психологиясы өндірісте адам факторын, адами өлшемді пайдаланудың экономикалық тиімді екендігін түсінуге негізделген. Теориялық тұрғыдан қалай көрінетіні маңызды емес, оның іс жүзінде жұмыс істеуі және пайдалы болуы маңызды - мұндай өте прагматикалық және, әрине, талассыз көзқарас басқару психология сының практикалық психологияның бір салаты ретінде дамуын алдын-ала анықтады. Кәсіби психологтардың әзілі: «У нас много разных средств для решения проблем что-нибудь кому-нибудь время от времени помогает» - қазіргі уақытта актуалды десек те болады. Басқару психологиясы ғылым ретінде замауани басқару психологиясы екі негізгі бағытты айқын көрсетеді - теориялық психология және практикалық психология (қолданбалы). Бұл бағыт екі теориялық негіздің – психологияның адам психикасының қасиеттері туралы ғылым ретінде және басқарудың мақсатты және оңтайлы жұмыс істейтін әлеуметтік жүйені ұйымдастырудың барлық аспектілері туралы ғылым ретінде бағыты болып табылады. Басқару процесінде психологиялық және этнопсихологиялық ерекшеліктер арасындағы пропорцияның ең сәтті арақатынасын іздеу басқару психологиясындағы ең өзекті мәселе болып саналады. Бұл ғылым әдіснамасын қалыптастырудың маңызды процедуралары мен жұмыс істейді, мысалы, фактілер мен құбылыстарды жалпылау және жүйелеу, адам өлшемдері мен басқару санатындағы эксперименттік және статистикалық әдістермен алынған мәліметтер. Басқару психологиясы теория негізінде. Фред Фидлер теориясы әлеуметтік-психологиялық басқару теориялары жалпы принциптерге негізделген. Жағдай принципі. Басқарудың алдын-ала белгілі, таңдаулы әдісі жоқ, әрқашан жағдайдан бастау керек. Басқарудағы ең бастысы-басқарудың тиімділігі. Ф. Фидлердің теориясы-басшылар белгілі бір жағдайларға сәйкес адамдар тобына әсер етуге тырысады. Басшылық әлеуметтік вакуумда жүзеге асырыла алмайды. Фред Фидлер теориясы Ф.Фидлердің ахуалдық теориясына сәйкес, жағдайға бақылау өте төмен немсе өте жоғары болған кезде тапсырмаға бағытталған көшбасшылар адами қатынастарға бағытталған көшбасшыларға қарағанда тиімдірек әрекет етеді. Себебі төмен ситуациялық бақылау жағдайында бағынушыларға басшының бұйрықтарын орындау және жүктелген міндеттерді шешу үшін нұсқаулар қажет. Жағдайлық бақылаудың жоғары деңгейінде «ең аз жұмыс істейтін қызметкер» деп аталатынға деген теріс көзқараспен көшбасшылық жақсырақ. Фред Фидлер теориясы Ф.Фидлер теориясында лидердің жеке қасиеттері, жағдайлық факторлар және бағыныштылардың реакциясы ескеріледі, яғни. басқарудың заманауи көзқарасына сәйкес каледі. Алайда, зерттеулер кейде қарама-қарсы нәтижелерге әкеліп соқтырды, сондықтан іс жүзінде оны сақтықпен қолдану керек. «Жол - мақсат» теориясы: мақсатқа жетуде медиатор ретіндегі көшбасшы. Көшбасшылар қызметкерлерді маңызды күш-жігермен құнды нәтижелерге қол жеткізуге болатындығына сендіретін мінез-құлықтарын көрсетіп ынталандырады. Басқару теориясында психология орталық ой орын алады, өйткені басқарудың барлық объектілерінің ішіндегі ең күрделісі – әлеуметтік-Адам, топ, ұжым. Басқа нысандар – машиналар, процестер, ағындар – басқару оңайырақ. Сонымен қатар, менеджердің өзіндік психологиясы бар, ол да басқаруды қамтиды. Өз психологиясын басқару қабілеті көбінесе оның кәсібилігін анықтайды. Басқару психологиясының мазмұны-адамның ішкі әлемі, оның қажеттіліктері мен бағыты, әсер ету әдістері мен психотехникасы, тұлғааралық қарым-қатынас әдістері туралы ғылыми және практикалық білім жүйесі. Қазіргі менеджмент психологиясының проблемалары шеңберіне мыналар кіреді: қызметкердің психологиясы, топ пен топ психологиясы, көшбасшы психологиясы, кәсіби қызмет психологиясы,өзара әрекеттесу психологиясы және іскерлік қатынастар. Қазіргі басқару психологиясы "кәсіби өмір" ұғымымен жұмыс істейді. Адамның сапалы кәсіби өмірі оның мамандықта өзін-өзі жүзеге асыруын, кәсіби қызметтен лайықты әлеуметтік мәртебеге және психологиялық жайлылыққа қол жеткізуді қамтиды. жүктеу/скачать 44,71 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|