Частые смены работы происходят по двум основным причинам: стремление больше зарабатывать и желание реализоваться
жүктеу/скачать 16,91 Kb.
|
Англ эссе (копия) (копия)о
|
1) Некоторые люди выбирают стабильность, работая долгие годы на одном месте. Другие меняют работу, не дожидаясь выгорания, как только чувствуют, что она уже не приносит морального удовлетворения. 1) Главный плюс в долгой работе на одном месте — стабильность. Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя. На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании. 2) У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает свою работу, структуру компании и понимает, как достичь результата. Такой кандидат считается стабильным и ценным сотрудником, его ценят на рынке труда. 3) чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей 4) В кратце частые смены работы происходят по двум основным причинам: стремление больше зарабатывать и желание реализоваться. 5) Итак, плюсы частой смены работы: возможность найти лучшую работу и не останавливаться на достигнутом; получение опыта работы в разных коллективах; возможность определить свою специализацию. К минусам относятся: трудности на собеседований (приходится постоянно озвучивать причины частой смены работы), Работодатели считают кандидатов, бегающих из одной компании в другую, ненадежными сотрудниками, поэтому не всегда готовы платить им высокие оклады. 6) В заключение я хочу сказать, что если ваша компания большая, зарплата и карьерный рост вас устраивают, и у нее есть будущее, то лучше остаться. А если наоборот, я думаю, было бы лучше поискать другую работу 1) Some people choose stability and work in one place for many years. Others change jobs without expecting to burn out once they discover that it no longer brings morale. 1) The main advantage in working in one place for a long time is stability. It is beneficial not only for the specialist, but also for the employer. In some positions, employees who have been working for many years and know everything about the company are valued. 2) A candidate who has worked in the company for a long time has more opportunities for promotion. He knows his job well, the structure of the company and understands how to achieve results. Such a candidate is considered a stable and valuable employee, he is appreciated in the labor market. 3) (However,) the longer a person stays in the company, the more difficult it is for him to change jobs. (As a result) an employee who has worked in one place for 5-10 years may not understand their capabilities. 4) (In summary), frequent job changes occur for two main reasons: the desire to earn more and the desire to be realized. 5) So, the advantages of frequent job changes are: the opportunity to find a better job and not stop there; getting work experience in different teams; the opportunity to determine your specialization.The disadvantages include: difficulties during interviews (you have to constantly voice the reasons for frequent job changes), Employers consider candidates who run from one company to another to be unreliable employees, so they are not always ready to pay them high salaries. 6) (In conclusion), I want to say that if your company is big, the salary and career growth suit you, and it has a future, then it's better to stay. And if on the contrary, I think it would be better to look for another job жүктеу/скачать 16,91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|