Еңбек қорғауды ұйымдастыру, жоспарлау және басқару. Кәсіби басқару



Дата04.04.2022
өлшемі14.79 Kb.
#29845

1)№3 дәріс

Еңбек қорғауды ұйымдастыру, жоспарлау және басқару.

1. Кәсіби басқару.

2. Мақсаттары мен міндеттері еңбекті қорғауды басқару жүйесі


1.Кәсіби басқару үшін «жалпы талаптарға сәйкес еңбек ұйымы «Еңбекті қорғауды басқару жүйесі - жалпы жүйесінің бір бөлігі тәуекелдерді басқаруды қамтамасыз басқару (менеджмент) компаниясы денсаулық сақтау және қауіпсіздік саласындағы іс-шаралар ұйымдастыру.

жүйесі ұйымдық құрылымын, жоспарлау қызметін, бөлу кіреді жүзеге асыру, дамыту үшін жауапкершілік, рәсімдер, процестер мен ресурстарды, мақсаттарға қол жеткізу, еңбекті қорғау саясаты мен шараларын талдау ұйымдастыру.

жүйесі олардың, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті басқару қызметкері қатысу нысанын құру керек міндеттері, жұмыс берушінің міндеттері (оның өкілі), басқа да лауазымды тұлғалары және олардың өзара іс-қимыл. Негізгі міндеті жүйесін қолдану - өндірістік процесіне қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау іс-шаралар. Ұйым, егер бұл қол жеткізуге болады Барлық жұмыс орындарында қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау.

Басқа шарттар еңбек және демалыс оңтайлы режимін құру, өмір сүру үшін жеткілікті қолайлы психологиялық климат, еңбек қажеттіліктері және, сайып келгенде, әлеуметтік қауіпсіздік қызметкерлер.

асыру ол белгілі бір жүйесі шеңберінде міндеттерді жүзеге асыру үшін орынды болып табылады, Еңбекті қорғауды басқару жүйесін қоса алғанда, кез келген басқару жүйесі, өйткені (Еңбекті қорғау), еңбек қорғауды ұйымдастыру жоғары деңгейін талап етеді ұйымдастыру.

Жылы: еңбекті қорғау кезек мынадай негізгі компоненттерін тұруы мүмкін

1) қауіпсіз және зиянсыз жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған мақсаттары мен міндеттері еңбек;

2) әдістері және осы мақсаттарға жету құралы;

3) қол жеткізу үшін құрылымы мен әкімшілігі мен ұжымның өзара Осы мақсатта. Бұл компоненттер кез келген сияқты белгілі бір корреляция болуы тиіс кез келген процестерді басқару жүйесі. Бұл қарым-қатынастар арқылы салынған жүйесінің элементтері.

1. Негізгі элементтері мен ұйымдастыру еңбекті қорғауды басқару жүйесін құру ретінде.

Еңбекті қорғау ортақ жүйенің басқару бірлік болуы тиіс деп атап өтті ұйымның экономикалық қызмет. Менеджмент жүйесі - түрлі арқылы халықтың өнімді қызметін өзара байланысы ақпараттық және Басқару барлық деңгейлерде әсер жаттығулар басшылары:

қаласында тұтастай ұйым - жетекшісі (бас инженер) ұйымдастыру;

қаласында семинарлар, өндірістік аймақтар - департаменттер, бөлімдер басшылары.

басқару кіріс ақпарат негізінде орган (саясат және нормативтік аспаптар) мақсаттарды орнату үшін қажетті ақпаратты бақылау жасайды, немесе қызметтерді жүзеге асыру үшін тікелей басқару шешімі, кафедралар, семинарлар және т.б. осы өндірістік бірлік.. шенеуніктер бақылау пәндерді бар, т. е. асыратын орган. Мүмкін Connection Manager және атқарушы органдар.

Басқару әсер ету және жүйенің элементтері арасындағы қарым-қатынас ауызша ақпарат берілген бұйрықтар, регламенттер, телекоммуникация пайдалану жоспарлап отыр қорлар мен дербес компьютерлер.

Еңбекті қорғау осындай стандарт ретінде кәсіпорынның (STF) стандарттарына, пайдалануды көздейді моральдық және материалдық стандарттары, кәсіби қауіпсіздік коэффициенті деңгейін есептеу мемлекеттің әкімшілік және қоғамдық бақылау ынталандыру Occupational Safety және басқалар.


2)Еңбек қорғаудың заңдылықтарына Қазаұстан Республикасының Еңбек кодексі мен басқа да мемлекеттік актілер, республика Министрлер кабинетінің , кәсіподақтарының орталық кеңесінің заңдылық актілері және кәсіподақ ұйымымен келісілген министрліктердің нұсқаулары мен

ережелері , сондай-ақ ішкі тәртіп ережесінде көрсетілген еібек қорғаудың нормалары жатады.



Еңбек қорғау мәселелері Қазақстан Республикасы Конститутциясында, Қвазақстан Республикасы Еңбек кодексінде, кәсіпорынның ережесінде айқындалған.2007 жылы 15 мамырда қабылданған Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қоғам мен мемлекет мүддесі үшін ұйымдастырылған еңбек қызметінің кез келген түріне қатысушылар еңбекті қорғауға құқылы деп атап көрсетілген.Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 6 бөлімнен, 40 тараудан, 341 баптан тұрады. Кодекстің бөлімі жалпы ережелерді қамтиды, оның ішінде осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар, Қазақстан Республикасы еібек заңнамасының мақсаты мен принциптері, қолданылу аясы, мемлекеттік органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзіреті, еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзіреті, еңбек қатынастары субьектілерінің құқықтары мен міндеттері белгіленген. Осы кодекстің 9-бабында оның күші жұмыс берушілерге, оның ішінде мүлкінің меншік иелері, қатысушылары немесе акционерлері шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар болып табылатын, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдарға қолданылады делінген.

Кәсіпорындар, оның ішінде жекеленген жалдаушылар мен еібек қатынасында тұратын барлық қызметкерлер, кооператив мүшелері, өндірістік практикадан және өндірістік оқудан өтуші жоғары оқу орындарының студенттері мен арнаулы орта оқу орындарының және жалпы білім беретін мектептердің оқушылары, әскери қызметшілер, үкімнің орындалуын бақылайтын органдар белгілейтін кәсіпорындарындағы жұмыс кезінде сот үкімі мен жаза өтеп жатқан адамдар, сондай-ақ қоғам мен мемлекет мүддесі үшін ұйымдастырылған еңбек қызметінің кез келген түріне қатысушылар еңбекті қорғауға құқылы.

Достарыңызбен бөлісу:




©emirsaba.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет