Әлеуметтік жәрдемақы

Зейнетақылар азаматтарға не заңдарда белгіленген жасқа толған кезде, не олар өмір сүрудің негізгі көзі ретіндегі жалақыны жоғалтқан кезде , заңдарда белгіленген жағдайлар орын алғанда беріледі. Алайда, азаматтардың еңбекке қабілетін жоғалтпай ақ және өмір сүруі шектелместен де , тіпті одан әрі еңбек етуі мүмкіндігін иелене отырып та, яғни жалақысын жрғалтпастан да материалдық көмекті қажет ететін кездері болады. Мысалы, ауырған кезде, бала туған кезде және т.б . Мұндай жағдайларда мемлекет өз азаматтарына жәрдемақы түрінде көмек береді.

Жәрдемақылар, әлеуметтік көмек сияқты , әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінде маңызды орынды иеленген. Жәрдемақылар ақшалай нысанда беріледі, олар көмекке мұұтаж отбасылар мен азаматтардың табыстарын реттеуге бағытталған. Жәрдемақылардың негізгі мақсаты: отбасылар мен азаматтар заңдарда кезделген кезеңдерде , мұқтаждыққа ұшыраған кезде мемлекеттің оларға материалдық көмек көрсетуінен тұрады.

1. 
   Жәрдемақы алуға құқылы тұлғалар шеңбері .Егер зейнетақы алу құқығын негізінен жұмыс істемейтін азаматтар иеленсе , жәрдемақылар барлық тұлғаларға бағытталған.
   
2. 
   Жәрдемақылардың мақсатты бағыттылығы.
   
3. 
   Жәрдемақыларды төлеу мерзімдері. Жәрдемақылар , жоғарыда атап өткеніміздей , уақытша жоғалтылған жалақының немесе қосымша шығындардың орнын толтыруы үшін тұрақты түрде емес , уақытша төленеді. Ал зейнетақы,мысалы тұрақты төленеді .
   

Біздің көзқарасымызша жәрдемақыларды топтастырудың басты белгісі болып , жәрдемақыларды берудің әлеуметтік қүқықтық негіздері және мақсатты бағыттылығы табылады.

1. 
   Жәрдемақылардың бірінші тобының негізінде еңбекке