Кодекстің бүкіл мәтіні бойынша: «салық органына», «салық органдарына»


стандарттар және олардың кепілдіктері туралы



жүктеу 0.97 Mb.
Pdf просмотр
бет4/38
Дата06.03.2017
өлшемі0.97 Mb.
түріКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38

                 стандарттар және олардың кепілдіктері туралы
                 заңнамасын бұзу
      1. Осы Кодекстің 83, 84, 87, 89 және 91-баптарында көзделген жағдайларды қоспағанда, ең 
төмен әлеуметтік стандарттарды орындамаудан және (немесе) қамтамасыз етпеуден көрінген, 
Қазақстан Республикасының ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы 
заңнамасын бұзу –
      лауазымды адамдарға – жиырма, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – қырық, орта кәсiпкерлiк субъектiлерiне – алпыс, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне бір 
жүз айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекет –
      лауазымды адамдарға – қырық, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – алпыс, орта кәсiпкерлiк субъектiлерiне – сексен, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне бір
жүз жиырма айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.
      
Ескерту. 10-тарау 82-1-баппен толықтырылды - ҚР 19.05.2015 
№ 315-V
 Заңымен (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
      83-бап. Қазақстан Республикасының мүгедектердi әлеуметтiк
               қорғау туралы заңнамасын бұзу
      1. Қазақстан Республикасының мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы 
:
заңнамасын
      1) мүгедектердің әлеуметтік және көлік инфрақұрылымы объектілеріне қол жеткізуін 
қамтамасыз етпеу;
      2) мүгедектердің мәдени ойын-сауық іс-шараларына қол жеткізуі үшін жағдайларды қамтамасыз

етпеу;
      3) жұмыс берушінің кінәсінан жұмыста мертігуге ұшыраған және (немесе) кәсіби ауруға 
шалдыққан мүгедектерді жұмыспен қамту және кәсіптік оңалту саласындағы міндеттерді жұмыс 
берушінің сақтамауы түрінде жасалған бұзушылық –
      лауазымды адамдарға – елу, шағын кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз жиырма, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – екі жүз, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне төрт жүз айлық есептік 
көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бірінші бөлігінде көзделген, әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл 
ішінде қайталап жасалған әрекет (әрекетсіздік) –
      лауазымды адамдарға – сексен, шағын кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз елу, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – екі жүз елу, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне алты жүз айлық есептік
көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.
      84-бап. Қазақстан Республикасының арнаулы әлеуметтiк
               қызметтер туралы заңнамасын бұзу
      1. Қазақстан Республикасының арнаулы әлеуметтiк қызметтер туралы 
:
заңнамасын
      1) арнаулы әлеуметтiк қызметтер көрсетудегi қажеттiлiкке бағалау жүргiзудiң және оны 
айқындаудың, арнаулы әлеуметтiк қызметтердiң кепiлдiк берiлген көлемiн көрсету туралы шешiм 
шығарудың белгiленген мерзiмдерiн бұзу;
      2) арнаулы әлеуметтiк қызметтердiң кепiлдiк берiлген көлемiн көрсету туралы шешiмдi 
орындамау түрiнде жасалған бұзушылық –
      лауазымды адамдарға – жиырма, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – отыз, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – қырық, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне алпыс
айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған іс-әрекет –
      лауазымды адамдарға – отыз, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – қырық, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – елу, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне сексен
айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      85-бап. Медиацияға қатысушылардың медиацияны жүргiзу
               барысында белгiлi болған мәлiметтердi жария етуi
      1. 
 қатысушылардың медиацияны жүргiзу барысында белгiлi болған мәлiметтердi осы
Медиацияға
ақпаратты берген тараптың рұқсатынсыз жария етуi, егер бұл әрекетте қылмыстық жазаланатын 
iс-әрекет белгiлерi болмаса, –
      жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бірінші бөлігінде көзделген, әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл 
ішінде қайталап жасалған әрекет (әрекетсіздік) –
      алпыс айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.
      86-бап. Адамды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберу
 
      1. Жұмыс берушінің адамды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберуі –
      лауазымды адамдарға – отыз, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне 
бір жүз елу айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекет (әрекетсіздік) –
      лауазымды адамдарға – алпыс, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 

ұйымдарға – сексен, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне 
екі жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      3. Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде көзделген, кәмелетке толмағандарға қатысты жасалған 
әрекет (әрекетсіздік) –
      лауазымды адамдарға – елу, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – сексен, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз елу, iрi кәсiпкерлiк 
субъектiлерiне екі жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      4. Осы баптың үшiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекет (әрекетсіздік) –
      лицензияның қолданылуын тоқтата тұрып, лауазымды адамдарға – жетпіс, шағын кәсiпкерлiк 
субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – бір жүз елу, орта кәсіпкерлік 
субъектілеріне – екі жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне үш жүз айлық есептiк көрсеткiш 
мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      
 
 
 
 
Ескерту. 86-бап жаңа редакцияда - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 бастап
 
     
қолданысқа
енгізіледі). 
      87-бап. Еңбекке ақы төлеу жөніндегі талаптарды бұзу
 
      1. Жұмыс берушінің жалақыны толық көлемде және Қазақстан Республикасының еңбек 
заңнамасында белгіленген мерзімдерде төлемеуі, сол сияқты жұмыс берушінің кінәсінан төлемді 
кешіктірген кезеңі үшін өсімпұлды есептемеуі және төлемеуі –
      лауазымды адамдарға – отыз, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне 
бір жүз елу айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекеттер –
      лауазымды адамдарға – алпыс, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – сексен, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз елу, iрi кәсiпкерлiк 
субъектiлерiне екі жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      3. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының үстеме жұмысқа, мереке және демалыс 
күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу, сондай-ақ түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу жөніндегі 
талаптарын бұзу –
      лауазымды адамдарға – отыз, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – сексен, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір
жүз жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      4. Осы баптың үшiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекеттер –
      лауазымды адамдарға – алпыс, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – сексен, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне 
бір жүз елу айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      
 
 
 
Ескерту. 87-бап жаңа редакцияда - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 бастап
 
     
қолданысқа
енгізіледі).
      88-бап. Демалыс бермеу
      Жұмыс берушінің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын не оның бір бөлігін қатарынан 
екі жыл бойы бермеуі –
      лауазымды адамдарға – жиырма, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – қырық, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – алпыс, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір 
жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.

      
 
 
 
Ескерту. 88-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 бастап
 
қолданысқа
енгізіледі).
      89-бап. Жұмыс уақытының нормасын заңсыз асыру
      1. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының еңбек 
 көзделген жұмыс уақытының
заңнамасында
және күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) қалыпты және қысқартылған ұзақтығын заңсыз асыруы –
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекет –
      лауазымды адамдарға – қырық, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – сексен, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір
жүз жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      90-бап. Еңбек саласында кемсітушілікке жол беру
      1. Еңбек саласында қызметкердің бірдей еңбегі үшін бірдей ақы алу құқығын бұзудан 
көрінген кемсітушілікке жұмыс берушінің жол беруі –
      лауазымды адамдарға, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға 
– отыз, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – алпыс, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз айлық 
есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекет –
      лауазымды адамдарға, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға 
– алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – сексен, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз 
жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      3. Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органның, еңбек делдалдығын көрсететін 
жеке және заңды тұлғаның, сондай-ақ жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау үшін бос жұмыс орындары 
туралы еңбек саласындағы кемсітушілік сипаттағы талаптар қамтылатын ақпаратты орналастыруы –
      жеке тұлғаларға – он бес, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – отыз, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – елу, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз
айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      4. Осы баптың үшінші бөлігінде көзделген, әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл 
ішінде қайталап жасалған әрекет –
      жеке тұлғаларға – отыз, шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – елу, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне екі 
жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      91-бап. Қазақстан Республикасының зейнетақымен
               қамсыздандыру туралы заңнамасын бұзу
      1. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының (ерікті жинақтаушы зейнетақы қорының) Қазақстан 
Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы 
 белгiленген, міндетті зейнетақы 
заңнамасында
жарналарының, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының есебінен зейнетақымен қамсыздандыру 
туралы шарттар (ерікті зейнетақы жарналарының есебінен зейнетақымен қамсыздандыру туралы 
шарттар) жасасу тәртiбiн, зейнетақы төлемдерiн, аударылымдарды және алып қоюларды жүзеге асыру 
мерзiмдерiн бұзуы –
      заңды тұлғаларға төрт жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      2-тармақтың бірінші абзацы жаңа редакцияда көзделген - ҚР 17.11.2015 
№ 408-V
 Заңымен (

01.03.2016 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      РҚАО-ның ескертпесі!
      2-тармаққа өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      2. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының Зейнетақы төлеу жөнiндегi орталыққа мiндеттi 
зейнетақы жарналарының, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының есебiнен зейнетақымен 
қамсыздандыру туралы шартқа қосылған салымшылар туралы мәлiметтердi ұсынбауы, уақтылы ұсынбауы,
сол сияқты аталған салымшылар туралы анық емес мәлiметтердi ұсынуы –
      заңды тұлғаға бір жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады. 
      3. Осы баптың екінші бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған іс-әрекеттер –
      заңды тұлғаға екi жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      4-тармақтың бірінші абзацы жаңа редакцияда көзделген - ҚР 17.11.2015 
№ 408-V
 Заңымен (
01.03.2016 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      4. Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында көзделген, 
зейнетақыны толық мөлшерде және белгiленген мерзiмдерде төлеу жөнiндегi мiндеттердi Зейнетақы 
төлеу жөнiндегi орталықтың лауазымды адамдарының орындамауы –
      отыз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      5. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының немесе ерікті жинақтаушы зейнетақы қорының 
Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасын бұзып, мәмілелер мен 
операцияларды жүзеге асыруы –
      заңды тұлғаларға төрт жүз айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.
      6. Жеке тұлғаның, дара кәсiпкердiң, жекеше нотариустың, жеке сот орындаушысының, 
адвокаттың, заңды тұлғаның Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы 
заңнамасында көзделген міндеттерді:
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      1) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
 енгізіледі).
      1) пайдасына міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары бойынша 
берешек өндіріліп алынатын бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры салымшыларының тізімін 
мемлекеттік кіріс органына ұсынбау;
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      2) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
 енгізіледі).
      2) мемлекеттік кіріс органдарына мiндеттi зейнетақы жарналарының, міндетті кәсіптік 
зейнетақы жарналарының есептелген, ұстап қалынған (есепке жазылған) және аударылған сомалары 
жөнiндегі есеп-қисаптарды Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы 
заңнамасында белгiленген мерзімдерде ұсынбауы; 
      3) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiпке сәйкес әрбiр қызметкер 
бойынша есептелген, ұстап қалынған (есепке жазылған) және аударылған мiндеттi зейнетақы 
жарналарын, мiндеттi кәсіптік зейнетақы жарналарын бастапқы есепке алуды жүргiзбеуi;
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      4) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
 енгізіледі).
      4) салымшыларға есептелген, ұстап қалынған (есепке жазылған) және аударылған мiндеттi 
зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары туралы мәлiметтердi Қазақстан 
Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында белгiленген мерзiмдерде ұсынбауы;
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      6-тармақты 4-1) тармақшамен толықтыру көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (
01.01.2018 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      5) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
 енгізіледі).

      5) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына мiндеттi зейнетақы жарналарын, міндетті кәсіптік 
зейнетақы жарналарын аудармауы, уақтылы және (немесе) толық есептемеуi, ұстап қалмауы (есепке 
жазбауы) және (немесе) төлемеуi (аудармауы);
      6) Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында көзделген 
жағдайларда мемлекеттік кіріс органдарының өкiмiмен касса бойынша барлық шығыс операцияларын 
тоқтатпауы түрінде жасалған орындамауы не тиісінше орындамауы –
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      7. Осы баптың алтыншы бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған іс-әрекет –
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      7-тармақтың екінші абзацына өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (
01.01.2018 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      жеке тұлғаларға – мiндеттi зейнетақы жарналарының, міндетті кәсіптік зейнетақы 
жарналарының аударылмаған, уақтылы және (немесе) толық есептелмеген, ұсталып қалмаған (есепке 
жазылмаған) және (немесе) төленбеген (аударылмаған) сомасының он, шағын кәсiпкерлiк 
субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – жиырма, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – 
отыз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне елу пайызы мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      8. Банктердiң және банк операцияларының жекелеген түрлерiн жүзеге асыратын ұйымдардың: 
      1) Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында көзделген 
жағдайларда және тәртіппен мемлекеттік кіріс органдарының өкiмi бойынша агенттердiң-заңды 
тұлғалардың немесе дара кәсiпкерлердiң, жекеше нотариустардың, жеке сот орындаушыларының және 
адвокаттардың банк шоттары бойынша шығыс операцияларын тоқтата тұрмау;
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      2) тармақша жаңа редакцияда көзделген - ҚР 17.11.2015 
№ 408-V
 Заңымен (01.03.2016 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      РҚАО-ның ескертпесі!
      2) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
 енгізіледі).
      2) мiндеттi зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары мен өсiмпұлдар 
сомаларын Зейнетақы төлеу жөніндегі орталыққа аудару кезiнде банктiң немесе банк 
операцияларының жекелеген түрлерiн жүзеге асыратын ұйымның кiнәсiнан аудармау (есепке жатқызбау
), уақтылы аудармау (банк шоттарынан ақшаны есептен шығару бойынша операциялар жасалған күннен 
немесе қолма-қол ақшаны банкке немесе банк операцияларының жекелеген түрлерiн жүзеге асыратын 
ұйымға енгiзгеннен кейінгі күннен кеш) не төлем құжатының деректемелерiн толтыру кезiнде 
қателер жiберу;
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      3) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
 енгізіледі).
      3) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен мемлекеттік кіріс 
органдарының мiндеттi зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары мен өсiмпұлдар
сомаларын өндiрiп алуға инкассолық өкiмдерiн орындамау түрiнде Қазақстан Республикасының 
зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында белгіленген мiндеттердi орындамауы –
      Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында белгiленген 
мiндеттердi орындамау кезеңiнде агенттердiң банк шоттары бойынша жасалған шығыс операциялары 
сомасының бес пайызы мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      9. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының немесе ерікті жинақтаушы зейнетақы қорының 
бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланған күнгi шындыққа сәйкес келмейтiн жарнаманы хабарлауы 
немесе жариялауы – 
      заңды тұлғаларға екi жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      10. Ерікті жинақтаушы зейнетақы қорының инвестициялық декларациясының Қазақстан 
Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамасында көзделген талаптарға, оның 
мазмұнына сәйкес келмеуi –
      заңды тұлғаларға бір жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      11. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының немесе ерікті жинақтаушы зейнетақы қорының, 

ерікті жинақтаушы зейнетақы қоры құрылтайшыларының (акционерлерінің) және (немесе) оның үлестес
тұлғаларының мәліметтерді немесе өзге де сұралатын ақпаратты ұсынбауы, сол сияқты бірнеше рет (
қатарынан күнтізбелік он екі ай ішінде екі және одан да көп рет) уақтылы ұсынбауы –
      жеке тұлғаларға – бір жүз, заңды тұлғаларға екі жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде 
айыппұл салуға әкеп соғады.
      12. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының немесе ерікті жинақтаушы зейнетақы қорының, 
ерікті жинақтаушы зейнетақы қоры құрылтайшыларының (акционерлерінің) және (немесе) оның үлестес
тұлғаларының анық емес, сол сияқты толық емес есептілікті, мәліметтерді немесе өзге де 
сұралатын ақпаратты беруі –
      жеке тұлғаларға – бір жүз, заңды тұлғаларға екі жүз айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде 
айыппұл салуға әкеп соғады.
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      Ескертпеге өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 02.08.2015 
№ 342-V
 Заңымен (01.01.2018 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      Ескертпе. Осы баптың алтыншы және жетінші бөліктерінің мақсаттары үшін тұлға, егер 
аударылмаған, уақтылы және (немесе) толық есептелмеген, ұсталып қалмаған (есепке жазылмаған) 
және (немесе) төленбеген (аударылмаған) міндетті зейнетақы жарналарының, міндетті кәсіптік 
зейнетақы жарналарының сомасы әкімшілік құқық бұзушылық анықталған күні қолданыста болған заңға
сәйкес белгіленетін бір айлық есептік көрсеткіштен аз болған жағдайда, әкімшілік жауаптылыққа 
тартылуға жатпайды.
      92-бап. Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк
               сақтандыру туралы заңнамасын бұзу
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      1-тармақтың бірінші абзацы жаңа редакцияда көзделген - ҚР 17.11.2015 
№ 408-V
 Заңымен (
01.03.2016 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      1. Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қорының және Зейнетақы төлеу жөнiндегi орталықтың 
Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы 
 белгiленген 
заңнамасында
мерзiмдерде әлеуметтiк төлемдердi төлемеуi –
      лауазымды адамдарға отыз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Әлеуметтік аударымдарды төлеушінің:
      1) әлеуметтiк аударымдар жүргiзiлетiн мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру жүйесiне 
қатысушылардың тiзiмдерiн мемлекеттік кіріс органына ұсынбау;
      2) әлеуметтiк аударымдарды төлемеу (аудармау), уақтылы және (немесе) толық төлемеу (
аудармау);
      3) Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы 
 көзделген 
заңнамасында
жағдайларда мемлекеттік кіріс органдарының өкiмiмен касса бойынша барлық шығыс операцияларын 
тоқтатпауы түрiнде жасалған Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы 
 көзделген мiндеттердi орындамауы не тиiсiнше орындамауы –
заңнамасында
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      3. Осы баптың екiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған іс-әрекеттер –
      жекеше нотариустарға, жекеше сот орындаушыларына, адвокаттарға, шағын кәсiпкерлiк 
субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – төленбеген (аударылмаған), уақтылы және (
немесе) толық төленбеген (аударылмаған) әлеуметтiк аударымдар сомасының жиырма, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – отыз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне елу пайызы мөлшерiнде айыппұл
салуға әкеп соғады.
      4. Банктердiң және банк операцияларының жекелеген түрлерiн жүзеге асыратын ұйымдардың: 
      1) Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы заңнамасында көзделген 
жағдайларда мемлекеттік кіріс органдарының өкiмiмен әлеуметтік аударымдарды төлеушiнің банк 
шоттары бойынша барлық шығыс операцияларын тоқтатпау;
      
РҚАО-ның ескертпесі!

      2) тармақша жаңа редакцияда көзделген - ҚР 17.11.2015 
№ 408-V
 Заңымен (01.03.2016 бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      2) әлеуметтiк аударымдар мен өсiмпұлдар сомаларын Зейнетақы төлеу жөніндегі орталыққа 
аудару кезiнде банктiң немесе банк операцияларының жекелеген түрлерiн жүзеге асыратын ұйымның 
кiнәсiнан аудармау (есепке жатқызбау), уақтылы аудармау (банк шоттарынан ақшаны есептен шығару 
бойынша операциялар жасалған күннен немесе қолма-қол ақшаны банкке немесе банк операцияларының 
жекелеген түрлерiн жүзеге асыратын ұйымға енгiзгеннен кейінгі күннен кеш) не төлем құжатының 
деректемелерiн толтыру кезiнде қателер жiберу;
      3) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен мемлекеттік кіріс 
органдарының әлеуметтiк аударымдар мен өсiмпұлдар сомаларын өндiрiп алуға инкассолық өкiмдерiн 
орындамауы түрiнде жасалған Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы 
заңнамасында белгiленген мiндеттердi орындамауы –
      Қазақстан Республикасының мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру туралы заңнамасында белгiленген 
мiндеттердi орындамау кезеңiнде төлеушiлердiң банк шоттары бойынша жасалған шығыс операциялары 
сомасының бес пайызы мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      Ескертпе. Осы баптың екiншi және үшінші бөлiктерiнiң мақсаттары үшiн тұлға, егер 
төленбеген (аударылмаған), уақтылы және (немесе) толық төленбеген (аударылмаған) әлеуметтiк 
аударымдар сомасы әкiмшiлiк құқық бұзушылық анықталған күнi қолданыста болған заңға сәйкес 
белгiленетiн бiр айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнен аспаған жағдайда, әкiмшiлiк жауаптылыққа 
тартылуға жатпайды.
      
РҚАО-ның ескертпесі!
      10-тарауды 92-1-баппен толықтыру көзделген - ҚР 16.11.2015 
№ 406-V
 Заңымен (01.01.2017 
бастап 
қолданысқа
 енгізіледі).
      93-бап. Еңбек қауiпсiздiгiн және еңбектi қорғауды
               қамтамасыз ету қағидаларын бұзу
      1. Қазақстан Республикасының еңбек 
 талабына сәйкес өндірістік ұйымдарда еңбек
заңнамасының
қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің (маманының) болмауы –
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      2. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талабына сәйкес 
қызметкерлерді міндетті және кезеңдік медициналық қарап-тексерулерден және ауысым алдындағы 
медициналық куәландырудан өткізу жөніндегі талаптарды бұзуы –
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      3. Қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талабына сәйкес 
емдік-профилактикалық тағаммен, жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз етпеу –
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      4. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қызметкерлерді оқыту мен 
даярлықтан, басшылар мен мамандардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша 
білімін тексеруден өткізу талаптарын орындамауы – 
      ескерту жасауға әкеп соғады.
      5. Осы баптың бiрiншi, екінші, үшінші, төртінші бөлiктерінде көзделген, ескерту 
жасалғаннан кейiн бiр жыл iшiнде қайталап жасалған әрекеттер –
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – қырық, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – алпыс, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз жиырма айлық есептік
көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      6. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының еңбек қауіпсіздігі және 
еңбекті қорғау жөніндегі нұсқама беру (кіріспе нұсқамадан басқа) талаптарын орындамауы және осы
құжаттардың болмауы –
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – жиырма, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – отыз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне сексен айлық есептік 

көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      7. Осы баптың алтыншы бөлiгінде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған іс-әрекеттер – 
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – қырық, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – алпыс, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз жиырма айлық есептік
көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      94-бап. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша
               аттестаттауды жүргізу жөніндегі заңнама
               талаптарын бұзу
      1. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының еңбек 
 белгіленген өндірістік 
заңнамасында
объектілерді еңбек жағдайларының жай-күйі бойынша аттестаттауды жүргізу жөнінде заңнама 
талаптарын бұзуы –
      ескерту жасауға немесе шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес 
ұйымдарға – жиырма, орта кәсіпкерлік  субъектілеріне – отыз бес, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне
елу айлық есептік көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған іс-әрекет – 
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – қырық, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – жетпіс, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз айлық есептік 
көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      95-бап. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды
               тергеп-тексеруді қамтамасыз етпеу
      
 
 
Ескерту. 95-баптың тақырыбы жаңа редакцияда - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 
 
 
бастап
қолданысқа
енгізіледі).
 
      1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талабына сәйкес еңбек қызметіне байланысты
жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді қамтамасыз етпеу –
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне – елу, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi 
кәсiпкерлiк субъектiлерiне екі жүз айлық есептік көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп 
соғады.
      2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекет – 
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне – бір жүз, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – екі жүз, 
iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне төрт жүз айлық есептік көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп 
соғады.
      
 
 
 
Ескерту. 95-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 бастап
 
қолданысқа
енгізіледі).
      96-бап. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға
               фактісін жасыру
      
 
 
Ескерту 96-баптың тақырыбы жаңа редакцияда - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 
 
 
бастап
қолданысқа
енгізіледі).
      1. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға фактісін жасыру –
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – бір жүз, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз елу, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне екі жүз айлық есептік 
көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 

iшiнде қайталап жасалған әрекет (әрекетсіздік) –
      шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – екі жүз, орта 
кәсіпкерлік субъектілеріне – үш жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне төрт жүз айлық есептік 
көрсеткіш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      
 
 
 
Ескерту. 96-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 бастап
 
қолданысқа
енгізіледі).
      97-бап. Ұжымдық шарт, келiсiм жасасу жөнiнде заңнама
               талаптарын бұзу
 
      1. Ұжымдық шартты, келiсiмдi жасасу, өзгерту немесе толықтыру жөнiндегi келiссөздерге 
қатысудан жалтару немесе көрсетілген келiссөздердi жүргiзу мерзiмдерiн бұзу, тиiстi комиссияның
жұмысын тараптар айқындаған мерзiмдерде қамтамасыз етпеу –
      келiссөздер жүргiзуге уәкiлеттiк берілген тұлғаларға төрт жүз айлық есептiк көрсеткiш 
мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Ұжымдық шарт, келiсiм жасасудан негiзсiз бас тарту –
      ұжымдық шарт, келiсiм жасасуға уәкiлеттiк берілген тұлғаларға төрт жүз айлық есептiк 
көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      3. Ұжымдық шарт, келiсiм бойынша міндеттемені орындамау немесе бұзу –
      ұжымдық шарт, келiсiм бойынша мiндеттемелердiң орындалмауына кiнәлi тұлғаларға төрт жүз 
айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      4. Ұжымдық келiссөздер жүргiзуге және ұжымдық шарттардың, келiсiмдердiң орындалуын 
бақылауды жүзеге асыруға қажеттi ақпаратты бермеу –
      ақпараттың берiлмеуiне кiнәлi тұлғаларға сексен айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде 
айыппұл салуға әкеп соғады.
      
 
 
 
Ескерту. 97-бап жаңа редакцияда - ҚР 23.11.2015
№ 415-V
Заңымен (01.01.2016 бастап
 
қолданысқа
енгізіледі).
      97-бап. Ұжымдық шарт, келiсiм жасасу жөнiнде заңнама
               талаптарын бұзу
      1. Ұжымдық шартты, келiсiмдi жасасу, өзгерту немесе толықтыру жөнiндегi келiссөздерге 
қатысудан жалтару немесе көрсетілген келiссөздердi жүргiзу мерзiмдерiн бұзу, тиiстi комиссияның
жұмысын тараптар белгiлеген мерзiмдерде қамтамасыз етпеу –
      келiссөздер жүргiзуге уәкiлеттiк берілген тұлғаларға үш жүз айлық есептiк көрсеткiш 
мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Ұжымдық шарт, келiсiм жасасудан негiзсiз бас тарту –
      ұжымдық шарт, келiсiм жасасуға уәкiлеттiк берілген тұлғаларға үш жүз айлық есептiк 
көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      3. Ұжымдық шарт, келiсiм бойынша міндеттемені орындамау немесе бұзу – 
      ұжымдық шарт, келiсiм бойынша мiндеттемелердiң орындалмауына кiнәлi тұлғаларға үш жүз 
айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      4. Ұжымдық келiссөздер жүргiзуге және ұжымдық шарттардың, келiсiмдердiң орындалуын 
бақылауды жүзеге асыруға қажеттi ақпарат бермеу –
      ақпараттың берiлмеуiне кiнәлi тұлғаларға елу айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл 
салуға әкеп соғады.
      98-бап. Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту
               туралы заңнамасын бұзу

      1. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы 
:
заңнамасын
      1) уәкілетті органға жұмыс беруші-заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші-жеке тұлға 
қызметінің тоқтатылуына, санның немесе штаттың қысқартылуына байланысты алдағы уақытта 
қызметкерлердің жұмыстан босатылуы туралы ақпарат бермеу;
      2) уәкілетті органға бос жұмыс орындарының (бос лауазымдардың) бар-жоғы туралы 
мәліметтерді бермеу, уақтылы бермеу;
      3) жұмысқа қабылдау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту туралы хабарламаны ұсынбау, 
уақтылы хабарламау;
      4) мүгедектер, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдар және интернаттық 
ұйымдардың кәмелетке толмаған түлектері үшін жұмыс орындарының белгіленген квотасын орындамау;
      5) уәкілетті органға кәсіптік даярлықтан, қайта даярлықтан және өндірісішілік оқытудан 
өткен адамдарға саны туралы алынған мамандық пен біліктіліктерді көрсете отырып мәліметтер 
ұсынбау түрінде жасаған бұзушылығы –
      он айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Осы баптың бiрiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл 
iшiнде қайталап жасалған әрекеттер (әрекетсiздiк) –
      жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      3. Жұмыспен қамту жеке агентінің еңбек делдалдылығы бойынша қызмет көрсетулерді алуға 
өтініш білдірген тұлғалармен шарт жасаспауы –
      он айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      4. Еңбек делдалдығымен айналысатын жеке және заңды тұлғалардың, сондай-ақ шетелдік жұмыс 
күшін тартуға рұқсат алған немесе өздерінің қарамағында жұмысқа орналасуға рұқсат алған 
шетелдік қызметкерлер жұмыс істейтін жұмыс берушілердің алғашқы статистикалық деректерді 
ұсынбауы –
      он айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      99-бап. Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет
               туралы заңнамасын бұзу
      1. Бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурстық іріктеу рәсімін бұзу –
      лауазымды адамдарға отыз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      2. Адамдарды мемлекеттік әкімшілік лауазымнан құқыққа сыйымсыз босату –
      лауазымды адамдарға алпыс айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
      100-бап. Жеке немесе заңды тұлғаның берген шағымын оған
                зиянды болатындай етiп бағыттау
      Негiздi шағым берген немесе мүддесiне орай шағым берiлген жеке немесе заңды тұлғаға сол 
шағымды оған зиянды болатындай етiп бағыттау –
      лауазымды адамдарға он айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38


©emirsaba.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет