Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году



бет8/34
Дата26.10.2022
өлшемі0.71 Mb.
#45536
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   34
Пример 2.
Работница принята на работу в организацию с 17 июля 2016 года. С 14 по 18 февраля 2022 года она временно нетрудоспособна. С 10 февраля 2020 года по 13 января 2021 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. 
В этом случае расчетным периодом является период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.
Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Пример 3.
Работник принят на работу 5 января 2022 года, с 1 по 10 февраля 2022 года он временно нетрудоспособен. Как рассчитать средний дневной (часовой) заработок?
В этом случае средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Для исчисления средней заработной платы следует использовать следующие формулы:
СЗП = СДЗ (СЧЗ) × РД (РЧ), 
где:
СЗП – средняя заработная плата;
СДЗ (СЧЗ) – средний дневной (часовой) заработок;
РД (РЧ) – количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
СДЗ (СЧЗ) = ЗПрп / РД (РЧ),
где: 
СДЗ (СЧЗ) – средний дневной (часовой) заработок;
ЗПрп – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде;
РД (РЧ) – количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на расчетный период.
Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом
Рассмотрим примеры по исчислению средней заработной платы работникам.
Пример 4.
В организации действует пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работник временно нетрудоспособен с 13 по 19 января 2022 года, всего 5 рабочих дней. Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2021 года.
В течение расчетного периода работник был также временно нетрудоспособен с 17 по 21 мая 2021 года (5 рабочих дней), находился в отпуске без сохранения заработной платы с 8 по 10 сентября 2021 года (3 рабочих дня). Оклад работника составляет 210 000 тенге. Работник работает в организации с 2017 года. Следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности. 
Расчет фактически отработанных рабочих дней и начисленной заработной платы за расчетный период: 

Месяц, 2021 год

Фактические рабочие дни

Начисленная заработная плата, тенге

Январь

18

210 000

Февраль

20

210 000

Март

19

210 000

Апрель

22

210 000

Май

13
(18 – 5)

151 667
(210 000 / 18 × 13)

Июнь

22

210 000

Июль

20

210 000

Август

21

210 000

Сентябрь

19
(22 – 3)

181 364
(210 000 / 22 × 19)

Октябрь

21

210 000

Ноябрь

22

210 000

Декабрь

20

210 000



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   34




©emirsaba.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет