Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году


Учет оплаты труда в праздники, выходные дни и в ночное время



бет20/34
Дата26.10.2022
өлшемі0,71 Mb.
#45536
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   34
Байланысты:
file-9347

1.5. Учет оплаты труда в праздники, выходные дни и в ночное время


Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 Трудового кодекса.
Статьей 109 Трудового кодекса установлено, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Работа в ночное время регламентируется статьей 76 Трудового кодекса.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет.
Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой данной статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса.
Пример
График работы посменный. Работник заступает на смену 7 марта с 20.00 по 8 марта до 08.00. Часовая тарифная ставка составляет 800 тенге. Следует начислить зарплату за смену. 
Начисленная зарплата:
- оплата с 20.00 по 08.00 (обычные часы): 12 ч. × 800 тенге/ч. = 9 600 тенге;
- доплата с 22.00 по 06.00 (ночные часы): 8 ч. × 0,5 × 800 тенге/ч. = 3 200 тенге;
- доплата с 00.00 по 08.00 (праздничные часы): 8 ч. × 0,5 × 800 тенге/ч. = 3 200 тенге;
- итого: 9 600 + 3 200 + 3 200 = 16 000 тенге.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   34




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет