63. Голубева және Иванюк коммуникативті мінез – құлықтың келесі типтерін анықтады:
A) лидерлер, индивидуалистер, бейімделгіш;
B) коллективистер, иедивидуалистер, претензионистер, конформистер, пассивтілер;
C) «соверен», қолбасшы, тиран, ұйымдастырушы, батыр, еліктіруші, жағымсыз үлгі, кінәсіз кінәлі;
D) авторитарлы, коллегиалды, демократиялық;
E) дұрыс жауап жоқ.
64. Уманский еңбек коопирациясының қандай формаларын анықтады?
A) жұмыс индивидуалды түрде жүргізіледі;
B) жұмыс функционалды бір –бірімен байланыспаған адамдар тобымен жүргізіледі;
C) жұмыс функционалды бір- бірімен байланысқан адамдар тобымен жүргізіледі;
D) бірлескен – индивидуалды, бірлескен – кезектескен, бірлескен - өзара әрекеттеуші іс -әрекет;
E) дұрыс жауабы жоқ.
65. Ұжымда өзара әрекеттестікке не әсер етеді?
A) « пайда» көлемін, мақсатқа сай болуына сенімінің дәрежесі;
B) каммуникативті айырбастың еркіндегі мен ашықтығы;
C) әрекеттердің өзара қолдауы;
D) коммникативті қарым – қатынас, өзара қолдау, достық, сенім, ұқсастық сезімі;
E) барлық жауаптар дұрыс.
66.Ұжымда өзара әрекеттестікке не әсер етеді?
A) « пайда» көлемі, олардың жиілігі, іс - әрекеттер еріксіз болмағандығы, сенімділік дәрежесі және т.б.;
B) «үшінші» жақтың болуы;
C) өзара әрекеттенуші жақтардың коммуникативті байланыстардың сипаты;
D) тұлғалық ерекшеліктер;
E) барлық жауаптар дұрыс.
67. Жақтардың өзара сенімін туғызатын қандай шарттар?
A) тұлғалық ерекшеліктер;
B) коммуникативті байланыстар сипаты;
C)« үшінші» жақтардың болуы, коммуникативті байланыстардың сипаты;
D) дұрыс жауап жоқ;
E) барлық жауаптар дұрыс.
68. Қандай қарым - қатынастарды конфликтілі деп атаймыз?
A) жақтардың өзара әрекеттесуі;
B) коммуникация;
C) өзара пайданың болмауы;
D) қақтығыстар, келіспеушіліктер, қарама – қайшылықтардың өршуі;
E) басқарушы концепциясының сәйкес болмауы.
Достарыңызбен бөлісу: |
