Кәсіп – бұл адамдар өздерінің еңбектерін ондағы білімге, жаңалықтарға сәйкес орындағандағы кең еңбек қызметі. Мамандық-

Біліктілік – жұмыскер орындай алатын жұмыстың қиындық деңгейін көрсетеді. Әкімшілік мемлекеттік қызметкердің біліктілігі біліктілік категориясына қарай анықталады.

• мемлекеттік қызметтің сипаты мемлекеттік қызметкердің мемекеттік органдар қызметіне жеке қатысуы болып табылады. Бұл азаматтың мемекеттік органның жеке құрамына кіруін және оны басқару қызметіне енуін көрсетеді.

• 
  жауапты тұлғалардың ішкі тәртіпке және мемлекеттік органдардың регламентіне бағынуы мемлекеттік қызмет белгілеріне тән. Ішкі еңбек тәртібінің мазмұнын ұжымның нақты жұмысын қамтамасыз ететін, жауапты және және басқа жұмыскерлердің басқару қызметінің бірігуін анықтайтын нормалар құрайды. Ішкі еңбек тәртібі заңдармен, заң актілерімен, ішкі еңбек тәртібі мен регламент ережелеріне сай реттеледі. Мемлекеттік органдардың ішкі еңбек тәртібінің ажырамас элементі- субординация жүйесі болып табылады, яғни төменде тұрған мемлекеттік қызметкерлердің жоғарыларына бағынуы.
  
• 
  жауапты тұлғалардың жалақысы. Жалақы төмендегілермен ерекшеленеді:
  
  1. 
     еңбекті бағалаудың біркелкі критерилерінен басқа еңбектің саны мен сапасына қарай төленеді;
     
  2. 
     ерте бекітілген нормалпрға сай жүрнізіледі;
     
  3. 
     төлемнің негізгі бөлігі мемлекеттік органдардың штаттық кестесімен анықталады, ал қосымша бөлігі мемлекеттік қызметкердің біліктілік деңгейіне басқа жағдайларға байланысты (сыйақы, әртүрлі қосылымдар, мемлекеттік қызметтегі жылдарға байланысты);
     
  4. 
     ақшалай түрде төленеді.