1. Көшбасшының тұлғасы: мінезі, жеке мінезі, моральдық сипаты
Лидер - менеджмент стилін зерттеуге негізделген ұйымды басқару пәні ретінде
жүктеу/скачать 39,49 Kb.
|
КОНСПЕКТ-ТҰЖЫРЫМДАМА
| 4. Лидер - менеджмент стилін зерттеуге негізделген ұйымды басқару пәні ретінде.
Көшбасшының бағыныштыларға қатысты мінез-құлқы, оларды ұйымның мақсаттарына жетуге ынталандыру үшін қолданады және көшбасшылық стилі бар. Көшбасшының стилі екі негізгі компоненттен тұрады-көшбасшының жеке қасиеттері және негізгі басқару функцияларын жүзеге асыру процесінде көшбасшының мінез-құлқының сипаттамалары. Менеджмент теориясы мен практикасы тиімді заманауи көшбасшының келесі маңызды қасиеттерге ие болуы керек екенін көрсетеді: 1) адамдарға әсер ету, үстемдік ету, көшбасшы болу мүмкіндігі. Тиімді менеджердің бұл маңызды сипаттамасы оның жеке қасиеттерінің белгілі бір жиынтығына байланысты қалыптасады: * өз ойларын нақты жеткізе білу, қабылданған шешімдерді нақты тұжырымдай білу; * қабылданған шешімдердің дұрыстығына сенімділік, оларды жүзеге асырудағы табандылық пен дәйектілік; * өз қызметкерлерінің сезімдерін, сезімдерін түсіне білу; * ұйымның мүдделерін қорғаудағы ерік-жігер, табандылық, табандылық; * өз пікірлері мен мүдделерін ғана емес, басқалардың көзқарастары мен қажеттіліктерін ескеру қабілеті; 2) эмоционалды тепе-теңдік, тұрақтылық, стресске төзімділік. Көшбасшының Бұл қасиеті адамдармен біркелкі қарым-қатынасты сақтау, тіпті қиын жағдайларда да ашуланшақтықты, эмоционалды бұзылуларды болдырмау қабілетінде көрінеді. Ол жұмыс барысында жиі кездесетін фобияларды, сәтсіздіктерден, қателіктерден қорқу сезімін жеңе білуі керек.п.; 3) креативтілік, басқарушылық міндеттерді шығармашылық тұрғыдан шешуге қабілеттілік, жаңаға ұмтылу, барлық қолда бар мүмкіндіктерді пайдалануға ұмтылу; қажет болған жағдайларда өзіне бастама қабылдай білу, жауапкершілік; 4) тәуелсіздік, өз бетінше шешім қабылдау және олар үшін жеке жауап беру қабілеті. Тәуелсіз, тәуелсіз, күшті көшбасшы, әдетте, бағыныштыларда бірдей қасиеттерді қолдайды, кейде тіпті ұйымда қарсыластарының болуына мүмкіндік береді; 5) әдептілік, адамдармен берік іскерлік қарым — қатынасты сақтау қабілеті, ол әдетте экстравертизм сияқты туа біткен сапаға сүйенеді, яғни.психиканың сыртқы әлемге, ең алдымен адамдарға айналуы. Бірақ барлық көрсетілген сапа түсіндіріледі кейбір врожденньими сипаты психика, бірақ олардың әрқайсысы болады дамыту және жетілдіру; басшы емес, дүниеге келеді, ал айналады. Алайда, әр түрлі жағдайда көшбасшының бірдей жеке қасиеттері әртүрлі жолдармен жүзеге асырылуы мүмкін. Көшбасшының жеке қасиеттерінің күрделі үйлесімі, сондай-ақ ол жұмыс істейтін нақты жағдайлар басшылықтың белгілі бір стилін жасайды. Сонымен қатар, бұл стильдер өте әртүрлі болуы мүмкін. жүктеу/скачать 39,49 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|