1 –ші оқу сұрағы. Топтық көшбасшылықты қалыптастыру факторлары
Бөлімшеде көшбасшылық жүйесін құру әдістемесі
жүктеу/скачать 1,21 Mb.
|
Т және ИЖӘ, 8-2-готово
| Бөлімшеде көшбасшылық жүйесін құру әдістемесі.
Әскери қызметтің табиғи жағдайындағы көшбасшының функцияларын эксперименттік зерттеу үшін көшбасшылықты және оның функцияларын белгілі бір жеңілдетуге, схемалауға жол беруге болады. Көшбасшылық функциялардың ұсынылған операциялық жіктелуі келесі ұғымдармен ұсынылған: ұйымдастырушылық функция (ҰФ), ақпараттық функция (АФ) және әлеуметтену функциясы (ӘФ). Көшбасшының ұйымдастырушылық функциясы іс-әрекеттер мен мінез-құлықтың келесі элементтерін қамтиды: мақсат қою, шешім қабылдауды ұйымдастыру, ұжымның өзекті (ситуациялық) және перспективалық мақсаттарына қол жеткізу жолдарын, тәсілдері мен құралдарын жоспарлау. Көшбасшы әскери топ мүшелері арасында рөлдер мен міндеттерді бөледі, топ мүшелері мен басқа адамдар арасында байланыс арналарын орнатады; нақты әскери қызмет жағдайларында нақты іс-әрекеттерге, әрекеттерге шақырады. Басқаша айтқанда, ҰФ-ның негізгі мазмұны қызметтің кеңістіктік және уақытша сипаттамаларындағы мақсатқа қатысты әскери ұжым мүшелерінің сыртқы бірлескен күш-жігерін үйлестіру, келісу, ұйымдастыру болып табылады. Көшбасшылықтың ақпараттық функциясы ақпаратты жинауды, өңдеуді, сақтауды және әскери қызметке қатысушыларды уақтылы хабардар етуді қамтиды. Бұл ақпаратта әскери ұжымның өзекті және кейінге қалдырылған мақсаттары мен міндеттері туралы ақпарат болуы керек, ақпараттық бір ақпарат алады. Бұл ақпаратты ол командалық тапсырмаларды шешу үшін пайдаланады. функцияны жүзеге асыра отырып, көшбасшы әскери қызметшілерді ұжымның мүмкіндіктері мен қажеттіліктерімен таныстырады, алдағы іс-әрекеттегі рөлдердің, міндеттер мен жауапкершіліктердің бөлінуі туралы хабарлайды. Көшбасшы топ мүшелері үшін орталық және ақпарат көзі ретінде әрекет етеді . Әлеуметтену функциясы, әдетте, көшбасшылардың әскери қызметшілердің мінез-құлқындағы әлеуметтік маңызы бар және бекітілген нормаларды, дағдыларды, әдеттерді, біліктілікті қалыптастыруға және тәрбиелеуге бағытталған әртүрлі басқарушылық әсерін көрсетеді (мысалы, ұжымда қабылданған дәстүрлер мен рәсімдерді сақтай отырып). Бұл функцияны қолдана отырып, көшбасшылар ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық климат жасайды. Құндылық бағдарларын, әлеуметтік көзқарастарды, мінез-құлықтың тұрақты мотивтерін қалыптастыру ӘФ-ға қосылады. Көшбасшының санкцияларды қолдануы (оң және теріс), ұйымдастырушылық дағдылар мен дағдыларды үйрету де осы функцияға кіреді. Жалпы алғанда, ӘФ әскери қызметшінің ұжымда әлеуметтену процесін, осы процесті бақылауды, түзетуді жүзеге асырады және әскери қызметшінің конвенциалды мінез-құлық нормаларын игеруін, сақталуын қамтамасыз етеді. жүктеу/скачать 1,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|