2 тақырып. Мен және менің мотивациям. (Мотивация және өзіндік мотивация. Мотивациялық саланың жалпы ұйымдастырылуы. Тұлғаның мотивациялық профилі.)
жүктеу/скачать 39,82 Kb.
|
2 Дәрісбаян
- Бұл бет үшін навигация:
- Мотивациялық салада мыналар ерекшеленеді
- Мотивациялау
| Тұлға мен адамның мотивациясы
Мотивация - бұл адамды нақты, мақсатты түрде әрекет етуге итермелейтін ішкі және сыртқы қозғаушы күштердің жиынтығы; өзін және басқаларды ұйымның мақсаттарына немесе жеке мақсаттарына жету үшін іс-әрекетке шақыру процесі. "Мотивация" ұғымы "мотив" ұғымына қарағанда кеңірек. Мотив, мотивациядан айырмашылығы, мінез-құлық субъектісіне жатады, оның тұрақты жеке қасиеті, ішінен белгілі бір әрекеттерді жасауға итермелейді. "Мотивация" ұғымы екі мағынаға ие: біріншіден, бұл адамның мінез-құлқына әсер ететін факторлар жүйесі (қажеттіліктер, мотивтер, мақсаттар, ниеттер және т.б.), екіншіден, белгілі бір деңгейде мінез - құлық белсенділігін ынталандыратын және қолдайтын процестің сипаттамасы. Мотивациялық салада мыналар ерекшеленеді: жеке тұлғаның мотивациялық жүйесі-адамның мінез-құлқына негізделген іс-әрекеттің барлық қозғаушы күштерінің жалпы (тұтас) ұйымы, оған қажеттіліктер, мотивтер, қызығушылықтар, сенімдер, мақсаттар, көзқарастар, стереотиптер, нормалар, құндылықтар және т. б. сияқты компоненттер кіреді.; жетістікке жетудің мотивациясы-мінез-құлықтың жоғары нәтижелеріне жету және барлық басқа қажеттіліктерді қанағаттандыру қажеттілігі; өзін-өзі танытудың мотивациясы-жеке тұлғаның өз әлеуетін неғұрлым толық іске асыру қажеттілігінен, өзін-өзі тану қажеттілігінен тұратын жеке мотивтер иерархиясындағы ең жоғары деңгей. Егер орындаушылардың оларды іске асыруға мүдделілігі, яғни мотивациясы қамтамасыз етілмесе, лайықты мақсаттар, перспективалық жоспарлар, жақсы ұйымдастыру тиімсіз болады. Мотивация басқа функциялардың көптеген кемшіліктерін, мысалы, жоспарлаудың кемшіліктерін өтей алады, бірақ әлсіз мотивацияны бір нәрсемен өтеу мүмкін емес. Кез-келген іс-әрекеттегі жетістік тек қабілеттер мен білімге ғана емес, мотивацияға да байланысты (жұмыс істеуге және жоғары нәтижелерге қол жеткізуге деген ұмтылыс). Мотивация мен белсенділік деңгейі неғұрлым жоғары болса, соғұрлым көп факторлар (яғни мотивтер) адамды белсенділікке итермелейді, соғұрлым ол күш салуға бейім. Жоғары мотивацияланған адамдар көп жұмыс істейді және, әдетте, өз қызметінде жақсы нәтижелерге қол жеткізеді. Мотивация-бұл маңызды факторлардың бірі (қабілеттер, білім, дағдылармен қатар), бұл қызметте жетістікке жетуге мүмкіндік береді. Жеке тұлғаның мотивациялық саласын тек өзінің жеке қажеттіліктерінің жиынтығының көрінісі ретінде қарастыру дұрыс болмас еді. Жеке адамның қажеттіліктері қоғамның қажеттіліктерімен байланысты, олардың дамуы аясында қалыптасады және дамиды. Жеке адамның кейбір қажеттіліктерін жеке әлеуметтік қажеттіліктер ретінде қарастыруға болады. Жеке тұлғаның мотивациялық саласында оның жеке және әлеуметтік қажеттіліктері қандай да бір түрде көрінеді. Мотивациялау -бұл белгілі бір мотивтерді белсендіру арқылы оны белгілі бір әрекеттерге итермелеу үшін адамға әсер ету процесі. Мотивациялаудың екі негізгі түрі бар: қажетті нәтижеге әкелетін белгілі бір әрекеттерді жасауға ынталандыру үшін адамға сыртқы әсерді тигізу. Бұл түрі сауда мәмілесін еске түсіреді: "Мен Сізге қалаған нәрсені беремін, ал Сіз менің тілегімді қанағаттандырасыз»; мотивацияның бір түрі ретінде адамның белгілі бір мотивациялық құрылымын қалыптастыру тәрбиелік және білім беру сипатта болады. Оны жүзеге асыру көп күш-жігерді, білімді, қабілеттерді қажет етеді, бірақ нәтижелер мотивацияның бірінші түрінің нәтижелерінен асып түседі. жүктеу/скачать 39,82 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|