Жабдықтаушылар мен мердігерлермен есеп айырысу
бет 5/13 Дата 17.04.2023 өлшемі 217,86 Kb. #83416 түрі Лекция
Келісім –шарт; Контракт; Шот-фактура; Орындалған жұмыс актісі; Кіріс ордері; Жүк құжаттар (накладнойлар). Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық; Контракт; Жеке парағы; Жұмыс уақытының табелі ; Кесімді жұмыс наряды; Есептеу-төлеу ведомосі. Зейнет ақы қорына – 10 %; Жеке табыс салығы – 10 %; Кәсіпорынның ішкі талаптарына сәйкес – мөлшері есеп саясатында немесе басқада ішкі құжаттарда көрсетіледі. Зейнетақы қорына ұсталу тәртібі Есептелінген еңбек ақыдан 10 пайыз мөлшерінде ; Мысалы: Есепті кезеңде менеджерге 85000 тг негізгі еңбекақысы, 25000 тг пайыздық үстеме, 20000 тг мерекеге қарсы сый ақы есептелінді: Зейнетақы қорына ұсталым сомасы = 85000+25000+20000= 130000 тг * 10% = 13000 тг Мысалы: Есепті кезеңде менеджерге 85000 тг негізгі еңбекақысы, 25000 тг пайыздық үстеме, 20000 тг мерекеге қарсы сый ақы есептелінді:Есептелінген жеке табыс салығы = 85000+25000+20000= 130000 тг – 13000 тг (зейнетақы қорына аударым) – 28284 тг (минималды еңбекақы мөлшері) = 88716 *10 %= 8871,6 тг 5 лекция сұрағы Капитал есебі. ұйымның капиталы мен резервтер есебін ұйымдастыру мен жүргізілу тәртібін меңгеру. Дәріс сұрақтары Капитал түсінігі және есебінің мақсаты. Жарғылық капитал есебінің ұйымдастырылуы Резервтік капитал есебі және құрылуы. Бөлінбеген табыс немесе жабылмаған зиян есебі. Капитал түсінігі Қазақстан Республикасының заңына сәйкес кәсіпорынның өзінің құрылуы барысында, яғни шаруашылық қызметпен айналысу үшін белгілі бір мөлшерде мүліктерге ие болуы тиіс. Осы аталған мүліктердің ақшалай өлшемге айналғандырылғандағы жиынтығы ұйымның капиталы Достарыңызбен бөлісу:
