А. Т. Аязбаева имидж технологиясы монография



Pdf көрінісі
бет12/15
Дата11.12.2023
өлшемі1,43 Mb.
#137408
түріМонография
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
 
 
 
 
 
І кезең
 
 
 
ІІ кезең

ІІІ кезең
IV кезең
 
9-сурет. Өзін тиімді етудің жоғары деңгейі
Мінез-құлықты реттеу механизмдерінің кезеңдері көрсетілген сызбада 
мінез-құлықты реттеуді өзі тиімді етудің жоғары нәтижесіне ықпал етуші 
факторларды көруге болады, олар: жағымды бағыттар, сонымен қатар төмен 
нәтижесіне ықпал етуші факторларды да байқауға болады, олар – индивидтің 
жеке кемшіліктері. Оның күйі табысқа жетуге деген қабілетіне сенімсіздігіне 
деген уәжді босаңсытады және табысты әрекет жасауға кедергі болады. А. 
Бандураның пайымдауынша, «мінез-құлық реттеуді өзі тиімді етудің жоғары 
нәтижесіне жетуге мүмкіндігі барлар ойша өздеріне сәтті сценарий құрады, бұл 
Мінез-құлық формасы 
Уәждеме 
Мінез-құлықты жөндеу 
Эмоцияның пайда болуы 
Тиімділікті өзі бағалауы 


92 
сценарий мінез-құлықты реттеуде жағымды бағыттарды қамтамасыз етеді, 
сөйтіп, саналы түрде әлеуетті мәселелерді сәтті шешуге дайындық жасайды».
Мінез-құлықты реттеуде «өзі нәтижеге жету» механизмі 
І кезең 
ІІ кезең 
Солай бола тұра, «өзі нәтижеге жетуді» төрт амалдың біреуі арқылы ғана 
көтеруге болады: мінез-құлықты реттеу қабілеті, жанама тәжірибе арқылы, 
вербалды сендіру және эмоциясын қоздыру арқылы. 
Жоғары деңгейде өзі нәтижеге 
жетуі» 
Сәтті жеке тәжірибе 
Сәтті сценарийді ойша елестету 
Жағымды бағыттар 
Мінез-құлықты реттеу 
Қиындықтарды жеңу 
Сәтті шешім 
Күрделі жағдайлар шешіледі 
Күрделі жағдайлар шешілмейді 
Өзін-өзі сыйлаудың төмендігі 
Сәтсіз сценарийді ойлау 
Өзін-өзі сынау және құзырсыздық 
Жеке кемшіліктер 
Сәтсіздікті күту 
Төмен деңгейде «өзі нәтижеге 
жетуі» 
Мінез-құлық реттелмейді 
Жоғары деңгейдегі нәтижелер 
Ынта 
Мінез-құлқын өзі реттеуі 
Төмен нәтиженің күшеюі 
Жоғары деңгейлі «өзі нәтижеге 
жетуді» мүмкін жолдары 
«Өзі нәтижеге жетуді» 
күшейту 
Төмен нәтижелер 
Жеке тиімділікті күшейюі 
Жеке сәтсіз тәжірибе 
Мін
де
тт
ерді
ң орын
да
лу
ын
а с
ен
імс
із
дік


93 
Тұлғаның жеке мінез-құлқының жоғары деңгейде «өзі нәтижеге жету» 
механизмі кезеңдерін және жағдаяттық тұжырымдама кезеңдерімен 
салыстырсақ, онда келесі байланыс байқалады: сәтті сценарийді ойша елестету 
шешілетін міндеттің күрделілігін бағалау мен бағыныштыларға ықпал ету 
механизмін таңдауға негіз болады.
Табысты анықтайтын жағымды бағыттар қызметкерлердің дайындық 
деңгейіне байланысты. Мінез-құлық уәждің сипатымен анықталады, ал 
қиындықтарды жеңу де, қиындықтардың өзі де болжанып отыруы тиіс. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет