3.4.4.15 Проблемы социологии 1. Собрания должны быть небольшими. Для этого нужно сделать так,
чтобы люди не боялись пропускать ненужные им собрания. Самый
простой способ – заранее опубликовать повестку дня, а потом всегда
строго ее придерживаться.
2. Каждому проекту нужна какая-то церемония или ритуал.
3. С помощью церемоний можно концентрировать внимание собравшихся
на основных целях и задачах совещания: сократить состав рабочей
группы, повысить качество программного кода и т.п.
4. Защищайте людей от оскорблений и ругани Начальства.
5. Запомните: в работе страх = гнев. Те руководители, которые любят
кричать на своих подчиненных и всячески унижают и оскорбляют их,
на самом деле просто чего-то очень боятся.
6. Наблюдение: если бы для всех проявление грубости и злости к
подчиненным всегда значило бы, что начальник просто боится, то никто
из начальников не стал бы так себя вести просто из страха, что его
страх станет заметен! (Это, конечно, не решает проблем такого
руководителя, но, по крайней мере, оберегает его подчиненных.)
