67) конфликт жағдайындағы мінез - құлық үлгілері. •
Конфликтті өзара әрекеттесу кезінде тұлғаның мінез - құлқының үш негізгі моделі бар: конструктивті, деструктивті және конформистік. Таңдалған модельдердің әрқайсысы қақтығыс тақырыбымен, коллизиялық жағдайдың бейнесімен, тұлғааралық қатынастардың құндылығымен және конфликтенттердің жеке психологиялық ерекшеліктерімен анықталады •
Іскерлік және тұлғааралық қарым - қатынас процесінде жанжалды мінез - құлыққа бейім адамдар да, тепе - теңдік пен оңтайлы шешімдер қабылдау қабілетін сақтай отырып, әр түрлі жағдайларға сабырлылықпен қарайтындар да кездеседі. Кеннет В.Томас тұлғааралық қатынастар жүйесіндегі қақтығыстарды талдауда оларды шешу мен бейтараптандыруға жаңа көзқарас ұсынды. •
•
Дәстүрлі түрде психологиялық әдебиеттер қақтығысты «шешуге» баса назар аударып, оны шешуге болатындығын және шешуге болатындығын баса айтты: адамдар өздерімен және басқалармен толық үйлесімділікте жұмыс істегенде және өзара әрекеттескенде идеалды жанжалсыз күйге жету. 68) медицина қызметкерінің кәсіби қызметінің ерекшелігі.
•
•
Дәрігердің бірінші төрешісі – өз ары. Екіншісі – медицина қауымдастығы, олар дәрігерлер ассоцияциясы ретінде өз жарғысы
және басқа құжаттар негізінде тәртіп бұзушыға шара қолдануға құқылы . •
