118
2.1. Басшы қызметiне жұмысқа қабылданатын азаматтармен шарт жарғыда
белгiленген мерзiмге, ал кəсiпорынның қызметкерлерiмен – 1 (бір) жылға дейiнгi
мерзiмге жасалады.
2.2. Еңбек шарты лауазымын, жұмыс орнын, еңбектегi құқықтық қатынастар
пайда болған күнi жəне лауазымдық жалақысының мөлшерi көрсетiлiп, жазбаша
түрде толтырылады.
2.3. Еңбек шартын мына жағдайда: құрылтайшылардың шешiмi бойынша
басшы қызметкерлердiң шартын жаңа мерзiмге, екi жақты келiсiм бойынша
кəсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын созуға болады.
2.4. Құқықтық қатынастардың пайда болатын жəне еңбек шартының жасалу
күнi еңбек шартында келiсiлген мерзiм болып табылады.
2.5. Еңбек шартын жасау кезiнде жұмысқа қабылданып отырған қызметкердiң
сол лауазымға сəйкестігін бақылау үшiн сынақ мерзiмi белгiленедi.
2.6. Сынақ мерзiмi басшы қызметкер үшiн де, қатардағы қызметкер үшiн де 3
айдан аспауға тиic, ал басқа жұмысшылар мен қызметкерлер үшiн - 2 ай болады.
Қызметкер ауырып қалса немесе басқа себептi жағдаймен жұмыста болмаса, онда
ол кезең сынақ мерзiмiне енбейдi.
Жұмысының нəтижесi кəсiпорынды қанағаттандырмаса, қызметкер жұмыстан
босатылады.
Достарыңызбен бөлісу: 
