Қазақстан Республикасының Оқу-ағарту министрлігі Ы. Алтынсарин Ұлттық білім академиясы

26 
7 
Қостанай 
22 
22 
100 
0 
8 
Павлодар 
20 
20 
100 
0 
9 
Маңғыстау 
29 
29 
100 
0 
1
0 
Ақтобе 
31 
29 
93,5 
2 
1
1 
Қарағанды 
20 
18 
90 
2 
1
2 
Жамбыл 
33 
29 
87,9 
4 
1
3 
Ақмола 
14 
12 
86 
2 
1
4 
СҚО 
11 
9 
81,8 
2 
1
5 
Абай 
24 
14 
58,3 
10 
1
6 
Қызылорда 
29 
15 
51,7 
14 
1
7 
Түркістан 
156 
41 
26,3 
115 
1
8 
Алматы қ. 
21 
3 
14,3 
18 
1
9 
ШҚО 
11 
0 
0,0 
11 
2
0 
БҚО 
13 
0 
0 
13 
ҚР: 
586 
393 
67,1 
193 
Ист. МП РК, КДСО 
 
Ротацияға жеті жылдан кейін бір білім беру ұйымында жұмыс істеген 
басшылар түседі, бұл жерде бір білім беру ұйымындағы жалпы еңбек өтілі 
ескеріледі. 
Бұл ретте осы ұйымдағы лауазымға тағайындалған күннен бастап төрт 
жыл бойы өз қызметінде болған бірінші басшы ұсынылған ротациядан бас 
тартып, қолданыстағы еңбек шарты бойынша жұмысын жалғастыра алады. 
Бірақ егер басшы ұйымда жеті жылдан астам жұмыс істесе, онда ол 
міндетті ротацияға жатады [28]. 
Қазақстанда жоғары деңгейдегі педагогикалық кадрлармен жұмыс істеудің 
жалпы процесіне органикалық түрде енгізілген кадрлық процедура ретінде 
жергілікті атқарушы органдарда ротациялау мәселелерін реттейтін құқықтық акт 
қабылданды. 
Министрлікте тіркелген «Мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші 
басшыларын ротациялау қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы 
Білім және ғылым министрінің 2021 жылғы 11 қарашадағы № 559 бұйрығы 

27 
осындай құжат болып табылады. Қазақстан Республикасының Әділет 2021 
жылғы 12 қарашадағы № 25128 [29]. 
Осы Мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші басшыларын 
ротациялау қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) «Білім туралы» Қазақстан 
Республикасы Заңының 5-бабының 35-1) тармақшасына сәйкес әзірленді, оған 
сәйкес Уәкілетті орган мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші 
басшыларын ротациялау қағидаларын әзірлейді және бекітеді. 
Ережеге сәйкес ротация келесі мақсаттарда жүзеге асырылады: 
1) білім беру ұйымдары қызметінің тиімділігін және білім беру 
қызметтерінің сапасын арттыру; 
2) бірінші басшылардың кәсіби әлеуетін және басқару тәжірибесін тиімді 
пайдалануды қамтамасыз ету; 
3) топ-менеджерлердің біліктілігін арттыру және басқарушылық 
құзыреттілігін арттыру; 
4) бірінші басшылардың кәсіби шаршауының алдын алу; 
5) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың алдын алу». 
Дегенмен, бұл ретте Ереже тек ротациялау тәртібін анықтайтынын және 
қазіргі уақытта осы Ережелер пысықталатынын атап өткен жөн. Мысалы, бұл 
жобада зейнеткерлік жасқа дейінгі басшылар ротациядан босатылады. 

жүктеу/скачать 1,17 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: