Б., Иргизбаева К. Б. Русский язык с элементами критического мышления



бет37/68
Дата27.09.2023
өлшемі6,53 Mb.
#111122
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   68
Байланысты:
Á., Èðãèçáàåâà Ê. Á. Ðóññêèé ÿçûê ñ ýëåìåíòàìè êðèòè÷åñêîãî ìûøë

Задание 2. Соотнесите по логической цепочке проблемы общества с процентами.
Общие проблемы для мужчин и для женщин:

безработица




15,3%.

высокая конкуренция на рынке труда

24,9%,

Распространенные мужские проблемы:



высокая смертность




53,9%,

высокая заболеваемость сердечно-сосудистыми заболеваниями

39,4%.

безработица

58,9%

Основные проблемы женщин:



ранняя беременность




71,4%,

неоплачиваемый домашний труд

68,6%.

двойная нагрузка на работе и дома

75,8%,



Задание 3.Перескажите текст, определите тему и идею.
Задание 4.Обсудите проблемы социальной роли мужчин и женщин в современном Казахстане, выскажите мнение, выразите согласие/несогласие, сомнение. Напишите список обязанностей мужчины и женщины в 2 колонки.
Задание 5.Сравните социальные роли мужчин и женщин в западных и восточных странах.
Задание 6. Подготовьте презентацию на тему « Изменение социальных ролей мужчин и женщин на протяжении истории».
Задание 7. Ответьте на вопросы.

  1. Что такое реализация гендерной политики?

  2. Чем отличается гендерная политика от обычной политики?

  3. Почему многие жители Казахстана не знают о нормативных документах, регулирующих гендерные права граждан республики Казахстан?

  4. Почему патриархат - хорошо, а матриархат - плохо?

  5. Что произойдет, если продвигать «Стратегию гендерного равенства РК» ?

  6. Что бы вы сделали для поддержания равноправия мужчин и женщин?

Задание 8. Решите кейс
Кейс «Либо я, либо он»
В крупной производственной компании ведущий инженер Владимир Петров разработал концепцию создания нового инновационного продукта. Он рассказал об этом своему непосредственному начальнику - заведующему лабораторией новых разработок Васину. Тому идея понравилась. Он сказал, что сможет под эту идею пробить бюджет, дополнительные ресурсы и т. д., но автором идеи будет считаться он, Васин, а не Петров. Тот останется формально только исполнителем, а фактически будет воплощать эту идею в жизнь, так как только он знает, как это сделать, но маленький нюанс: при этом текущие обязанности с него никто не снимает, и зарплата его останется без изменений.
Петрову предложение начальника не понравилось. И он обратился к заместителю генерального директора Градовой со своей идеей. Градова была человеком новым в компании, поэтому не хотела ни с кем ссориться. Она выбрала самый простой путь: вызвала Васина и спросила его мнение о Петрове. Когда Васин понял, в связи с чем его расспрашивают о подчиненном, то быстро сориентировался: стал критиковать его работу, личные качества и требовать его увольнения. «Либо я, либо он» - резюмировал Васин. Назревал серьезный конфликт. Градова вызвала HRa Петухову и поручила ей разрулить ситуацию. Петухова, отдавая должное изобретателю Петрову и признавая его незаурядные таланты и то, как он много сделал для компании, посоветовавшись с генеральным директором, предложила Петрову пока уйти в бессрочный отпуск. А там дальше видно будет.
Через месяц сотрудник уволился и устроился на работу в компанию, где ему предоставили возможность реализовать его проект. Сейчас он успешно работает в качестве руководителя в новой компании, а предыдущие его работодатели еле сводят концы с концами.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   68




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет