С т р а т и ф и к а ц и я н ы ң с е о е п т е р і Күрделі м індеттерді
атқараты н ы үш ін құрметке
белену, марапаттау
қаж еттігі, асіресе сирек
кездесетін таланты мен
маш ыгы болуын талагі
ететін кәсіп болса
Өндіріс құралдары ны ң
күш қолдану, алаяқты қ,
қулы қ кесірінен тең
бақылауда болмауы
С т р а т и ф н к а ц и я н ы ң н е г із і Қажетті және қалаулы
Қажетсіз ж эне қалаусыз,
жоюға келм ейтін
Т е о р и я н ы ң т н ім д іл іг і М аш ықтанған және
талантты қызм еткерлердің
өзгелермен тең болмауын
қарастыру және адамдарды
ж үмы сқа ы нталанды ру
қ аж еттігін көрсету
Мүдделер қайш ы лы гы н
қарастыру және
биліктегі адам дардың
ж үйені өз үстемдіктері
үш ін п айдалануы н
көрсету
Т е о р и я н ы ң ә л с із д іг і Багалауда билік пен
әулет мәртебесінің
маңы зды лы ғы н
елемеу жэне жоғары
багалаудың ф ункциялы қ
м аңы зды лы ғы н арттыру
Теңсіздіктің
функциялары н және
жеке қасиеттердің
м аңы зды лы ғы н елемеу
Әлеуметтік тап деңгейінің детерминанттары Әрбір ұрпақ ауысқан сайын белгілі бір қоғамдағы әлеуметтік деңгей
де ауысуы тиіс. Кейбір адамдар жоғары деңгейде, ал кейбірі төмен дең-
гейде болады: кейбіреулері шектелген ресурстарға көптеп иелік етеді,
ал кейбірінде мүлде болмайды. Таптық жүйелерде осындай бөліну
процесі екі түрлі себепке байланысты: мүмкіндіктер нақты адамдарға
қолжетімді, ал ортақ мүмкіндіктер қоғам және еңбек нарығында қол-
жетімді. Біз оларды жетістікке эсер ететін микро және макродеңгейлі
факторлар деп атаймыз.
Микроқүрылым: жеке мүмкіндіктер АҚШ-тағы әлеуметтік тап жүйесінің касталық жүйелерден айыр-
машылығы - ол тікелей немесе толықтай мирас жолымен беріл-
мейді. Дегенмен салыстырмалы түрде аз ғана америкалық өз
ата-аналарының әлеуметтік таптағы орнынан өзгеше орынға ие
болады. Бұл қалай болғаны? Бұл жүйеге берілген ең дұрыс анықта-
