Бағдарламасы аясында іске асырылды David В. Brinkerhoff, Rose Weitz, Suzanne T. Ortega
жүктеу/скачать 30,13 Mb. Pdf көрінісі
|
| Конфликт теориясы: сексизм және
дискриминация Конфликтология теорияшыларының пікірінше, әйелдер бұрынгы- сынша таңдаудың салыстырмалы түрде мардымсыз мүмкіндігімен шектеліп отырады, өйткені ерлерге сол тиімді. Конфликтология теорияшылары мұның қалай орын алатынын түсіндіретін негізгі екі құбылыс - сексизм мен дискриминация дейді. Сексизм - бүр- малаудың бір түрі. Атап айтқанда, сексизм - әйелдер биологиялық тұрғыдан ер адамдардан томен болмаса да ерлермен тең я бірдей емес деген ұстаным. Колледж студенттері, мысалы, әйелдерге қа- раганда ерлер жоғары деңгейде деп санайды. Олар «қолданымдық» ерекшеліктер тізбесіндегі бәсекеге қабілеттілігі мен үстемдік қа- сиеттер - ер адамға тән, «экспрессивті» ерекшеліктер тізбесіндегі «жылулық және мейірімділік» - әйелдерге тән (Ridgeway, 2011) деп белгілеген. Конфликтология теорияшылары «әйелдердің шектеулі ресурстарға қолжетімділігін төмендетіп, билік басында ерлер қа- луына байланысты сексизм өз жалғасын табады» деген пікірмен келіспейді. Дискриминация сексизмнің себеп-салдарынан пайда болған. Егер әйелдерді балалармен жүмыс істеуге ғана қабілетті, ал ерлер зият- керлік жүмысқа барынша бейімді деп санасақ, медициналық оқу орындарына әйелдерді емес, көбінесе ер адамдарды қабылдар едік. Дәрігерлік жұмыс орнына ерлер я әйелдер педиатр ретінде, ал еркек- тер нейрохирург ретінде жүмысқа қабылданар еді.
|