Бағдарламасы аясында іске асырылды David В. Brinkerhoff, Rose Weitz, Suzanne T. Ortega



Pdf көрінісі
бет311/870
Дата07.01.2022
өлшемі30,13 Mb.
#17398
түріБағдарламасы
1   ...   307   308   309   310   311   312   313   314   ...   870
Сыни ойлау

1.  Facebook  сияқты  әлеуметтік  тораптар  негізгі 

топтар  ма, әлде қосымша топтар ма? Олар топ- 

тық  бірлікке  бастай  ма?  Мысалдармен  түсін- 

діріңіз.

2.  Өз  мінез-құлқыцыздың негізгі  топтан  гөрі  қо- 

сымша  топтың  әсеріне  ұшыраган  кезін  корсе­

те аласыз ба?

3.  Ішкілікке  (нашақорлыққа)  салынған  отба- 

сыңыздың  мүшесіне  көмектесуге  тырысып

сы да, ықпалды адамдармен тығыз  байланысы 

да күшті болады.

7. 

Еріктілер  қауымдастықтары  -   мүдделері  ор- 



тақ  адамдардыц  басын  қосатын,  табыс  тап- 

пайтын топтар. Олар негізгі топтардың кейбір 

экспрессивті функцияларын қосымша топтар- 

дың құралдық функцияларымен біріктіреді.

8.  Адамдар тығыз, өзара  мүдделес тораптарға қо- 

сылып  қауымдастық  қүрады.  Қауымдастық- 

тың  ішіндегі  әлеуметтік  байланьтстар  салыс­

тырмалы  түрде  әлсіз  болған  күннін,  өзінде де 

өз мушелеріне коп эсер етеді.

9.  Кешенді  ұйымдар  -  қалыптасқан  мәртебелік 

тармақтары  бар үлкен ресми ұйымдар.  Бюрок­

ратия  -   тиімділікті  барынша  арттыру  мақса- 

тында  құрылған  күрделі  ұйымдар.  Бюрокра­

тия  әдетте  еңбекті  бөлу;  иерархиялық  билік; 

ережелер  мен  қағидалар;  адамгершіліктен 

ада  әлеуметтік  қатынастар;  карьераға,  қыз- 

меттің  уақытшалығына,  біліктілікке  назар 

аудару;  тиімділікке  баса  назар  аудару сияқты 

ерекшеліктерімен сипатталады.

10.  Қазіргі  эаманіы  ұйымдардың  көбі  бюрокра- 

тиялық үлгіге  негізделгеніне қарамастан, бір- 

азы  классикалық  үлгіден  әлдеқайда  алшақ. 

Макдональдтандыруды  сынаушылар:  «Бюрок- 

ратияның  ұтымдылыққа  баса  мән  беруінің 

иррационал зардаптары болуы мүмкін», - дей- 

ді.  Оның  үстіне,  тиімді  бюрократиялардың 

барлыгы  қызметкерлерді  беріле  жүмыс  іс- 

теуге  ынталандырып,  ұжымдық  мақсаттарға 

жету үшін ұйымның негізі болатын нормалар 

мен құндылықтарға, яғни ұжым  мәдениетіне 

сүйенуі керек.

жүрсіз  делік.  Мұнда  қуатты  және  әлсіз  байла- 

ныстарыңыздың  қандай  пайдасы  тиюі  мүм- 

кін?


4.  Өз  тәжірибеңізде  бюрократияның  қандай 

функцияларын  қолдандыңыз?  Онда  қандай 

түйткілдер бар?





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   307   308   309   310   311   312   313   314   ...   870




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет