Басқару психологиясының мақсаты
жүктеу/скачать 30 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Еңбек кодексі
|
Басқару психологиясы Басқару психологиясының мақсаты - тиімділікті арттыру және өмір сүру сапасының ұйымдастырушылық жүйелерінің жолда-рын әзірлеу. Басқару психологиясының мазмұны - адамзат қызметінің, топтар мен ұйымдардың психологиялық аспектілерін әзірлеу. БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫНЫҢ ЖОЛДАРЫ: Басқару тәжірибесі; Психология ғылымының дамуы; Әлеуметтік ұйымдардың дамуы. Ұйым - бұл құрылым шеңберінде іс шараларға жету үшін, белгілі бір маңызды мақсаттар үшін, сондай-ақ маңызды басқару функциясының бір түрі болып табылады. Басқару психологиясының пәні – басқару ынтымақтастық және ұйымдарда тұлғааралық қарым қатынастың түрлі басқару психологиялық аспектілері, басқару қарым қатынастардың психоло-гиялық аспектілері болып табылады. Еңбек кодексі: еңбек; еңбек қатынастарына тікелей байланысты; әлеуметтік әріптестік; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді. Еңбек кодексі, егер заңдарда және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе: қызметкерлерге, оның ішінде мүлкінің меншік иелері, қатысушылары немесе акционерлері шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар болып табылатын, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдардың қызметкерлеріне; жұмыс берушілерге, оның ішінде мүлкінің меншік иелері, қатысушылары немесе акционерлері шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар болып табылатын, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдарға қолданылады. Қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері Еңбек кодексінде және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленеді. Қазақстан Республикасының заңдары Еңбек кодексінде белгіленген құқықтар, бостандықтар мен кепілдіктер деңгейін төмендетпеуге тиіс. жүктеу/скачать 30 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|