Команданы тиімді қамтамасыз ету
Ұйымдардың жұмыста бірлесіп қажетті барлық жеңілдіктерді сонымен қатар білімді, дағдыларды, нәтижелерді орындалуын сипаттайтын модуль. Бұл ұсынылады бастапқы рөлдерді командалардың жоспарын дамыту, біріктіретін жұмысты жеңілдететін және басқару ұйымдарын белсенді кірістіру.
Оқыту нәтижелері және бағалау өлшемдері
1 Модуль бағасы: Командаларды қамту тиімділігі
|
Оқыту нәтижелері:
|
Командалардың жоспарды орындау дайындығы
|
Бағалау өлшемдері:
|
1. Командаларға кеңес беру, жалпы әрбір қатысушының түсінігі, мақсаттары, рөлдері, міндеттері сонымен қатар міндеттерінің орындалу жауапкершіліктерінің сай болуы.
2.Дайындалған жоспарда күтілетін нәтижелер, қорытындылар, кілттер, бірігіп орындалатын жұмыстардың көрсеткіштері
3.Команда мүшелерінен күтілетін нәтижелерді қолдау.
|
2 Модуль бағасы: Командаларды қамту тиімділігі
|
Оқыту нәтижелері:
|
Командалардың жұмылдырылуы мен дамуы
|
Бағалау өлшемдері:
|
1.Талдау жоспарларын қамту, команда мүшелерінің жоспарға қосқан үлестері, тез арада шешім қабылдай алуы команданың жұмысы
2.Талдау саясаттану жолдарын, командада әрбір мүше өз жұмысын жауапкершілікке алу, сонымен қатар өзгелерге көмек беру, қажетті міндеттер мен рөлдерді қабылдау
3.Команда мүшелеріне кері байланысты қамту, оны кеңейту, командалық күшке қосқан үлестерін бағалау, марапаттау.
4.Талдаулық мәселелерді шешу сұрақтарын талапқа сай қамту, анықталған команда мүшелеріне қарай
|
3 Модуль бағасы: Командаларды қамту тиімділігі
|
Оқыту нәтижелері:
|
Команда жұмысының әрекеттестілігі
|
Бағалау өлшемдері:
|
1.Команда мүшелерінің жеке қатысуы, іс әрекеттері қарым қатынаста болуы
2. орындалатын жұмыстарда команданың қолдауы мәселелердің шешімін көре алуы
3. Командада жұмысқа өзіндік үлесін қосу, сонымен қатар, басқада тұлғалардың қзығушылығын ұйымдастыру үшін имиджин көтереді басқада модульдік рөлдерді көтереді.
|
4 Модуль бағасы: Командаларды қамту тиімділігі
|
Оқыту нәтижелері:
|
Өзге қызығушылықтардың байланыстарын қолдау
|
Бағалау өлшемдері:
|
1. Қызығушы барлық тұлғаларға ашық қарым қатынасты қолдау
2.басқарушы командаға ақпаратты тасымалдау
3. шешілмеген сұрақтардың хабарламалары, мәселелер мен шешілмеген сұрақтарды талап ету, менеджердің команданы жұмысты толықтыру, қызығушы тараптарды басқару
4. шешілмеген сұрақтарды түзету бағалауда қажеттіліктерді қабылдау, ішкі сыртқы қызығушы тараптардың шешілмеген сұрақтар мен мәселелерді көтеру
|
Достарыңызбен бөлісу: |
