Еңбек құқығының негіздері
жүктеу/скачать 24,92 Kb.
|
№9 дәріс бойынша тест Еңбек құқығының негіздері
|
№9 дәріс бойынша тест Тақырыбы: "Еңбек құқығының негіздері" Еңбек құқығы нені реттейді? А) үй шаруашылығындағы жеке еңбекті; В) кәсіпкерлік қатынастарды; С) отбасылық қатынастарды; +D) еңбек ету барысында туындайтын қоғамдық қатынастарды; Е) қаржылық қатынастарды. Қазақстан Республикасында еңбек қатынастарын қандай құқық саласы реттейді? А) әкімшілік құқық; В) кәсіпкерлік құқық; +С) еңбек құқығы; D) азаматтық құқық; Е) қылмыстық құқық. 3. Тынығуға және тамақтануға арналған үзілістің ерекшелігі: +А) Бұл үзіліс жұмыс уақытына қосылмайды және жұмыскер оны қалауы бойынша пайдаланады В) Жұмыскерлерге өндіріс пен еңбек технологиясына және оны ұйымдастыруға байланысты беріледі С) Бұл үзіліс жұмыс уақытына қосылады D) Жұмыскерлерге жылыну және салқындау және тынығу үшін беріледі Е) Бұл үзілістің ұзақтығы 3 сағат 4. «Еңбек бостандығы» дегеніміз не? А) жұмыс беруші тәртіптік жаза қолдана алмайды; В) қоғамдағы абсолюттік бостандық; С) жұмыс орнындағы әрекет бостандығы; D) кімге сенсем де өзім білемін; +Е) әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. 5. Еңбек шартын жасақаннан кейiн жұмыс берушi қандай әрекет жасауға мiндеттi: А) қызметкердің жұмыс жағдайын түсіндіруге; В) аванс тӛлеуге; С) жұмыс киiмiн беруге; D) арнайы құралдар беруге; +Е) қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға. Еңбек шартын жасасудың ең тӛменгі мерзімі: 6 ай; +1 жыл; 10 күн; екі апта; бір ай. 7. Еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады: бұйрық; қаулы; шешім; +еңбек кітапшасы; штаттық кесте. 8. Егер еңбек шартында оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, еңбек шарты: жарамсыз деп танылады; +белгісіз мерзімге жасалған деп танылады; бір жылға жасалған деп танылады; белгілі бір жұмысты орындауға жасалған деп танылады; жұмыста уақытша жоқ қызметкерді ауыстыруға байланысты жасалған деп танылады. 9. Төмендегілердің қайсысы қызметкердің қызметін дәлелдейтін құжат болып табылмайды: А) еңбек кітапшасы; В) қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық; С) еңбек шарты; D) еңбек кітапшасының көшірмесі; +Е) алдынғы жұмыс орынының мінездемесі. 10. Жұмыс беруші еңбек шартын жасасқаннан кейін қандай құжат шығаруы тиіс? +А) бұйрық; В) бұйрық шығаруды қажет етпейді; С) жұмыс орнына хабарланады; D) қызметкерлердің жұмысқа кіруі туралы акт; Е) еңбек ұжымының жиналысында хабарланады. 11. Толық емес жұмыс күніне жалақы қалай төленедi? А) нақты атқарған уақыттың жартысына; В) атқарған уақыттың ½; С) қалыпты жұмыс уақыты сай; D) iстелiнген жұмыс уақытың ½; +Е) iстелген жұмыс уақыты мен шығарған өніміне байланысты. 12. Белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығынан тыс жұмыстар: А) жұмыс күнмен белгiленбеген жұмыс; +В) үстеме жұмыс; С) спецификалық жұмыс кестесi; D) жұмысқа шығармашылықпен қарау; Е) вахталық жұмыс. 13. Аса қауiптi және аса зиянды еңбек жағдайларында үстеме жұмыстарға: А) жол беріледі; +В) жол беріледі, бiрақ 1 сағаттан көп емес; С) жол берілмейді; D) өндiрiстiк қажеттiлiктен басқа жағдайларға жiберiлмейдi; Е) өндiрiстiк қатерден басқа жағдайларға жiберiлмейдi. 14. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы? А) айына 24 сағат; В) тараптардың келісімімен белгіленеді; С) ондай жұмыс уақыты жоқ; +D) кәмелетке толмағандарға белгіленеді; Е) айына 20 күн. 15. Жұмыс уақытының аптасына қалыпты уақыты: +А) 40 сағ; В) 54 сағ; С) 36 сағ; D) 41 сағ; Е) 42 сағ. 16. Толық емес жұмыс уақытының қысқартылған жұмыс уақытынан айырмашылығы: толық емес жұмыс уақытында: +А) жалақы жұмыс істеген күнге сәйкес жүргізіледі; В) істелмеген жұмыс нормасы тараптардың келісімімен жүргізіледі; С) жұмыс уақытының түрі тараптармен келісіледі; D) жалақы тарифтік – біліктілкпен анықталады; Е) жалақы мөлшері тараптармен келісіледі. 17. 15-16 жас аралығында қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы: А) 8 сағ; В) 7 сағ; С) 6 сағ; +D) 5 сағ; Е) 4 сағ. Түнгі уақыт деп саналады? А) 20- 04 сағ; В) 21-06 сағ; +С) 22-06 сағ; D) 23-06 сағ; Е) 24-06 сағ. 19. Үстеме жұмыстар мына санаттағы қызметкерлерге қолданылмайды: +А) мүгедектерге; В) 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге; С) 16 жасқа дейін мүгедек балалры бар әйелдерге; D) жалғыз басты еркектерге; Е) 21 жасқа дейінгі қызметкерлерге. 20. Еңбек заңында жұмысқа қабылдауға рұқсат етілетін ең төменгі жас мөлшері А) 18 В) 14 +С)16 D) 15 Е) 10 жүктеу/скачать 24,92 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|