Как и почему была написана эта книга

Д. Б. Карнеги. «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
9
Чикагский университет и Объединение школ Христианской ассоциации молодых людей
провели специальное исследование, чтобы определить то, что хотели бы изучать взрослые
люди.
Исследование длилось целых два года и стоило двадцать пять тысяч долларов. Послед-
ний этап был проведен в Меридене, штат Коннектикут, выбранном как типичный американ-
ский город. Каждый взрослый житель Меридена ответил на сто пятьдесят шесть вопросов типа:
«Ваша профессия или род занятий? Образование? Как вы проводите свободное время? Каковы
ваши доходы? Ваше хобби? Ваши стремления? Ваши проблемы? Какие предметы вы хотели бы
изучать?» и т. д. Исследование показало, что взрослых людей больше всего волнуют вопросы,
связанные со здоровьем. На втором месте – взаимоотношения с людьми: как добиться взаи-
мопонимания; что надо делать, чтобы нравиться окружающим; как склонить их к своей точке
зрения.
Именно поэтому комитет, проводивший исследование в Меридене, решил организовать
соответствующие курсы для взрослых жителей своего города. Члены комитета усердно, но без-
успешно пытались разыскать практический учебник по этим вопросам. Наконец они обрати-
лись к одному из признанных мировых авторитетов в области обучения взрослых и попро-
сили порекомендовать какое-нибудь руководство, отвечающее необходимым требованиям. Тот
однозначно ответил: «Я знаю, чего хотят эти люди, но такой книги еще никто не написал».
В истинности этого заявления я убедился на собственном опыте, долгие годы занимаясь
поисками практичного, отвечающего всем требованиям пособия по проблемам межличност-
ных взаимоотношений.
Поскольку подобной книги не существовало, я попытался написать ее сам, чтобы впо-
следствии использовать на своих курсах. Эта книга перед вами. Надеюсь, она вам понравится.
Работая над книгой, я перечитал все, что смог найти по этой теме, начиная с газетных
сообщений, журнальных статей, протоколов бракоразводных процессов и кончая работами ста-
рых философов и новых психологов. Кроме того, я пригласил опытного научного сотрудника,
который полтора года сидел в различных библиотеках и читал все, пропущенное мной. Он про-
дирался сквозь тома научных трудов по психологии, сосредоточенно изучая сотни журнальных
статей, просматривал бесчисленные биографии, пытаясь установить, как великие лидеры всех
времен строили отношения с другими людьми. Мы читали их биографии. Мы проштудировали
жизнеописания всех выдающихся людей от Юлия Цезаря до Томаса Эдисона. Одних только
биографий Теодора Рузвельта мы прочли больше сотни. Мы решили не жалеть ни времени, ни
средств, чтобы выявить все практические приемы, которые за долгие века использовались для
завоевания друзей и влияния на окружающих.
Я лично беседовал со многими преуспевающими людьми, пытаясь выяснить методы их
общения с окружающими. Многие из них были всемирно известны. Это – изобретатели Мар-
кони и Эдисон; политические лидеры Франклин Д. Рузвельт и Джеймс Фарли; исследователи,
такие как Мартин Джонсон; крупные бизнесмены, среди которых Оуэн Д. Янг; звезды кино
Кларк Гейбл и Мэри Пикфорд.
Используя весь собранный материал, я подготовил краткую беседу, назвав ее «Как заво-
евывать друзей и оказывать влияние на людей». Я сказал «краткую». Правда, такой она была
только вначале, вскоре превратившись в полуторачасовую лекцию. Долгое время я каждый год
читал ее взрослым людям на курсах в нью-йоркском институте Карнеги.
Читая эту лекцию, я предлагал слушателям проверить ее положения в ходе деловых и
социальных контактов в своей профессиональной деятельности и, вернувшись в класс, расска-
зать о полученных результатах. Какое интересное задание! Эти мужчины и женщины, жажду-
щие самоусовершенствования, были увлечены идеей работы в лаборатории нового типа – в
первой и единственной в истории лаборатории, занимающейся проблемами межличностных
отношений.

Д. Б. Карнеги. «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
10
Лежащая перед вами книга не была написана в обычном смысле этого слова. В этой свое-
образной лаборатории она росла, как растет ребенок, впитывая в себя опыт тысяч людей.
Мы начали много лет назад, разработав набор правил, напечатанных на карточке вели-
чиной с почтовую открытку. На следующий год была выпущена карточка побольше, затем
появилась листовка, потом целая серия брошюр, каждая из которых постепенно увеличивалась
по размеру и объему. Наконец, в результате пятнадцати лет экспериментов и исследований,
появилась эта книга.
Изложенные в ней правила – это не результат чисто теоретических рассуждений или
домыслов. Их действие похоже на волшебство. Звучит неправдоподобно, но я видел, как при-
менение этих принципов радикально меняло жизнь многих людей.
Приведу пример. На наши курсы поступил предприниматель, у которого работало триста
четырнадцать служащих. Годами он беспрерывно подгонял, критиковал и бранил их всех без
разбора. Никто не слышал от него любезностей, слов одобрения и похвалы. Познакомившись
с принципами, приведенными в этой книге, предприниматель резко изменил свою жизнен-
ную философию. Теперь в его организации царит новая атмосфера преданности, энтузиазма и
коллективизма. Триста четырнадцать врагов превратились в триста четырнадцать друзей. На
одном из занятий он гордо заявил перед всей аудиторией: «Прежде, проходя по своему пред-
приятию, я не слышал слов приветствия. При моем приближении служащие старались смот-
реть в другую сторону. Сейчас все они мои друзья, и даже швейцар зовет меня по имени».
Доходы этого предпринимателя увеличились, у него стало больше свободного времени,
и – что несравненно важнее – он почувствовал себя гораздо более счастливым на работе и в
кругу семьи.
Бесчисленному множеству коммерсантов применение этих принципов дало возможность
резко расширить торговые операции и даже завести новые счета в банках, чего они тщетно
пытались добиться прежде. У административных работников повысились и авторитет, и жало-
ванье. Один из них рассказал мне о значительном повышении оклада, которое он приписы-
вает тому, что стал следовать предлагаемым правилам. А другого, ответственного сотрудника
фирмы «Гэс уоркс компани» из Филадельфии, в шестьдесят пять лет должны были понизить
в должности из-за неуживчивости и неспособности руководить людьми. Позанимавшись на
наших курсах, он настолько изменился, что его не только не понизили, но и перевели на более
высокооплачиваемую должность.
На банкетах по случаю окончания курсов мне часто приходилось слышать от супругов
наших слушателей, что их семейная жизнь стала намного благополучнее с тех пор, как их
мужья или жены начали у нас учиться.
Нередко сами наши слушатели бывают поражены своими успехами. Это кажется волшеб-
ством. Случалось, в порыве энтузиазма они звонили мне домой в воскресенье, не в силах подо-
ждать еще сорок восемь часов, чтобы доложить о своих достижениях на очередном занятии.
Один человек, увлекшись разговором об этих принципах, засиделся до глубокой ночи,
обсуждая их с другими слушателями. В три часа утра все разошлись по домам. Но он был
настолько потрясен осознанием своих собственных ошибок и настолько вдохновлен открыв-
шимися перспективами, что не смог уснуть. Он так и не заснул ни в эту, ни в следующую ночь.
Кто он? Наивный, малообразованный человек, готовый разглагольствовать по поводу
каждой новой теории? Нет, далеко не так. Это умудренный опытом коммерсант, видавший
виды торговец произведениями искусства, человек весьма светский, окончивший два универ-
ситета в Европе и говорящий на трех языках.
Работая над этой главой, я получил письмо от одного немца-аристократа, представителя
старой школы, чьи предки были кадровыми офицерами при Гогенцоллернах. В этом письме,
посланном с трансатлантического лайнера, он почти с религиозным пафосом рассказывал о
случаях успешного применения наших правил.

Д. Б. Карнеги. «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
11
Другой наш слушатель – старожил Нью-Йорка, выпускник Гарвардского университета,
человек состоятельный, владелец крупной фабрики по производству ковров – заявил, что
за четырнадцать недель занятий по нашей системе он узнал об искусстве воздействия на
людей больше, чем за четыре года пребывания в колледже. Абсурдно? Смешно? Фантастично?
Конечно, вы можете отвергнуть это утверждение с любым понравившимся вам определением.
Я просто без комментариев приведу заявление, сделанное консервативным и вполне преуспе-
вающим выпускником Гарвардского университета в публичном выступлении перед аудито-
рией из почти шестисот человек в Йельском клубе Нью-Йорка в четверг вечером, 23 февраля
1933 года.
«По сравнению с тем, какими мы должны были бы быть, – заявил известный профес-
сор Гарварда Уильям Джеймс, – наше состояние можно охарактеризовать как полудремот-
ное. Люди используют лишь незначительную часть своих физических и умственных ресурсов.
В широком смысле можно сказать, что человек живет далеко не в меру своих возможностей.
Он обладает способностями самого различного рода, которые обычно не умеет использовать».
О, эти способности, которые вы «обычно не умеете использовать»! Единственная цель
данной книги – помочь вам выявить, развить и с пользой применить эти скрытые, неисполь-
зуемые ценности.
По словам бывшего президента Принстонского университета Джо на Хиббена, «образо-
вание – это умение правильно действовать в любых житейских ситуациях».
Если после прочтения первых трех глав книги вы не почувствуете себя чуть лучше экипи-
рованными для встречи с различными житейскими ситуациями, я буду считать, что эта книга
потерпела неудачу в том, что касается именно вас. Потому что, как сказал Герберт Спенсер,
«великая цель образования – это не знания, а действия».
И эта книга является книгой действия.

жүктеу/скачать 0,51 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: