Кросс-мәдени менеджмент өндірістік коммуникация факторы ретінде
жүктеу/скачать 1,93 Mb.
|
Кросс – мәдени менеджменттің міндеттері: мәдени әртүрлілік технологияларын құру, дамыту және басқару - мәдениетаралық технологиялар, сонымен қатар әлемдік экономикадағы ұйымның тиімділігін арттыру мақсатында «мәдениетаралық» менеджерлерді қалыптастыру және дамыту болып табылады.Найджел Дж.Холден білім басқарудың бір түрі ретінде мәдениаралық менеджменттің жаңа түсінігін негіздейді. Холденнің пікірінше, мәдениаралық менеджмент дегеніміз - бұл ұйым ішінде де, оның сыртқы байланыстарында да көптеген мәдениеттерді басқару. Автор мәдениетті когнитивті басқарудың объектісі және маңызды ұйымдастырушылық ресурс ретінде қарастырады. Дәстүрлі отандық және шетелдік түсінікте мәдениет түбегейлі айырмашылықтардың қайнар көзі болып табылады және олар туралы жаңа білім халықаралық бизнесте жетістікке жетуге мүмкіндік береді. Шындығында, Н.Холденге дейін ешкім мәдениетаралық менеджментті үш аспект бойынша қарастырған жоқ: ұйымның өзін-өзі үйренуі, білім алмасу және жергілікті және әлемдік деңгейде интерактивті желілерді құру. Сонымен қатар, осы үш терминнің үйлесуі мәдениеттердің алуан түрлілігін кедергі ретінде емес, ұйымдастырушылық ресурс ретінде пайдалануға мүмкіндік береді. жүктеу/скачать 1,93 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|