Курстық ЖҰмыс тақырыбы: пән: «Қаржылық есеп»
Еңбекақыдан ұсталатын төлемдер
жүктеу/скачать 35,15 Kb.
|
1 2
- Бұл бет үшін навигация:
- 1.3 Еңбекақы жүйесі және нысандары
| 1.2 Еңбекақыдан ұсталатын төлемдер
Еңбекақыдан ұстап қалу тек заңда көзделген жағдайларда жүргізіледі. Әрбір жалақы төлемі кезінде барлық ұстап қалулардың жалпы мөлшері жалақының 50% - нен аса алмайды. Қызметкерлердің жалақысынан бухгалтерия ұсталымдары мынадай түрлерін ұстап қалады: Табыс салығы. Орындаушы қағаздары бойынша. Несие сатып алған тауарлары үшін тапсырмалар мен міндеттемелер бойынша. Жазбаша тапсырмалар немесе сақтандыру шарттары бойынша. Егер шаруашылық субъектісі кәсіподақтардың немес тәуелсіз кәсіподақтардың федерация кеңесінде тіркелегн болса, 1% - тік кәсіподақ жарнасы болады; Жалақы есебінен берілетін аванстық өтеу Жеке тұрын – үй құрылысына берілген несиені өтеу. Кәсіпорынға келтірген зиянды өтеу. Айыппұлдар мен мойнындағы ақша. Халық сотының шешімінен нотариальд органдар атқарушы жазуларын өтем алу туралы әкімшілік органдарына және қаулысына ескерілетін атқарушы қағаздар бойынша ұстап қалады негізгі жалақыдан.Барлық қалған төлемдердің саның ішіндегі сыйақылар және еңбекке уақытша жарамсыздық жөніндегі жәрдемақылар жүргізіледі.Келіп түскенен қағаздар арнайы тізімде тіркелуі тиіс.Алимент есептік және қосымшадан табыс салығы ұсталғаннан кейін сол табыс салығы ұсталғанан кейін сол табыс салығына қалған сомадан ұстайды. Кәмілет жасына толмаған бір бала үшін жалақының 25% ұстап қалады. Екі бала үшін жалақыдан 33% ұстайды. Не одан да көп үш баласы болса 50% ұстап отырады жалақының.Белгіленген төлем үш күн ішінде алимент саласын алушыға төленуге немесе алушының шотына аударылуы керек.Басқа кәсіпорынға ауысатын болса шаруашылық субьектісі бухгалтерия атқарушысы барлық ұсталатын алименттер туралы қағазға белгі қойып оны мөрмен растайды. 1.3 Еңбекақы жүйесі және нысандары Еңбека ақы жүйелері тарифтік жүйе еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың негізгі нысандарының бірі ол өызметкерлердің әртүрлі топтарымен санаттары арқылы күрделенеді және еңбекке ақы төлеу шамасын саралау үшін пайдаланады. Ол еңбектің сомасымен сапасын сипаттайды. Еңбек ақының тарифтік жүйесі: сағаттың немесе еңбек ақы мөлшерін анықтайтын тарифтік ставка еңбек ақының, жұмыс пен жұмысшылардың разрядтарындағы қатынасын білдіретін тарифтік тор тарифтің коэффициенті. Тарифтік дәреже дегеніміз – жұмыс күрделілігі мен деңгейін көрсететін шама.Тарифтік дәреже әр өндірістік операцияларда және жұмыста болады.Ал квалификациялық дәреже жұмыскердің кәсіптік дайындық деңгей шамасын көрсетеді. жүктеу/скачать 35,15 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|
1 2